بررسی تاثیر منابع شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان شرکت های لاستیک سازی بر تعهد سازمانی

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر منابع شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان شرکت های لاستیک سازی بر تعهد سازمانی با نقش واسطه نشاط سازمانی می‌باشد. این پژوهش با رویکرد کیفی و کمی انجام شد. در بخش کیفی داده های مرتبط با این تحقیق، زیر نظر خبرگان، انتخاب و فیش برداری شد. پس از استخراج کدها توسط تحلیل مضمون، بخش کمی تحقیق توسط معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (pls) انجام شد. بدین صورت که ابتدا پرسشنامه‌ای توسط نتایج بخش کیفی طراحی گردیده و در اختیار خبرگان مدیریتی شامل مدیران و کارشناسان شرکت های لاستیک سازی قرار گرفت. نمونه گیری در بخش کمی به روش نمونه گیری غیر تصادفی و از نوع نمونه گیری در دسترس و برابر با 40 نفر بدست آمد. نتایج نشان داد که منابع شغلی و دلبستگی شغلی کارکنان با نقش واسطه نشاط سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارند.

investigating the effects of job resources and employees’ job involvement of rubber companies on organizational commitment

the purpose of this research is to investigate the effect of job resources and job attachment of rubber company employees on organizational commitment with the mediating role of organizational vitality. this research was conducted with a qualitative and quantitative approach. in the qualitative part, the data related to this research were selected and checked under the supervision of experts. after extracting the codes by thematic analysis, the quantitative part of the research was conducted by structural equations with partial least squares (pls) approach. thus, first, a questionnaire was designed by the results of the qualitative department and it was given to management experts, including managers and experts of rubber companies. sampling in the quantitative part was obtained by non-random sampling method and available sampling type equal to 40 people. the results showed that job resources and job attachment of employees have a positive effect on organizational commitment with the mediating role of organizational vitality.