طراحی مدل رهبری سلامت محور در شرکت‌های تولیدکننده لاستیک در ایران

امروزه، سلامت نیروی انسانی در سازمان‌ها به موضوعی کاملاً مرتبط و مهم تبدیل شده است و نیاز است که شرایط روانی و جسمانی مناسبی برای فعالیت آن ها فراهم شود. شواهد نشان می دهد رهبران سازمانی نقشی تعیین کننده در ارتقای سلامت کارکنان در محیط های کاری دارند که در این راستا مفهوم رهبری سلامت محور در مباحث علمی مطرح شده است. هدف تحقیق حاضر طراحی مدل رهبری سلامت محور در شرکت‌های تولیدکننده لاستیک در ایران است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی می‌باشد. این پژوهش از نظر روش شناسی توصیفی محسوب می‌شود. در گام کیفی تحقیق، از روش تئوری داده بنیاد برای طراحی مدل استفاده شد. بدین منظور با 27 نفر از خبرگان اجرایی در شرکت‌های تولیدکننده لاستیک و خبرگان دانشگاهی که به صورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته به عمل آمد. در بخش کمی نیز با روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار smart pls به اعتبارسنجی الگوی تحقیق پرداخته شد. بدین منظور با ابزار پرسشنامه از 158 نفر از مدیران نظرخواهی به عمل آمد. براساس یافته ها، 6 دسته عوامل بر مبنای الگوی پارادایمی استراوس و کوربین (1998) شامل عوامل علی، رهبری سلامت محور (پدیده محوری)، عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبردها و پیامدها شناسایی شد. همچنین، سه بعد نگرشی سلامت کارکنان، بعد عملی سلامت کارکنان و بعد سلامت فردی رهبر برای رهبری سلامت‌محور و چهار دسته راهبرد شامل مدیریت کیفیت زندگی کارکنان، اقدامات شغلی، سبک مدیریت و رهبری و راهبردهای محیطی شناسایی شد.همچنین، سه بعد نگرشی سلامت کارکنان، عملی سلامت کارکنان و سلامت فردی رهبر برای رهبری سلامت محور و 4 دسته راهبرد شامل مدیریت کیفیت زندگی کارکنان، اقدامات شغلی، سبک مدیریت و رهبری و راهبردهای محیطی شناسایی شد. نتایج نشان داد که رهبری سلامت محور در شرکت های تولیدکننده لاستیک پدیده ای چندوجهی است که بهره گیری از آن می تواند نتایج مثبت و ارزشمندی ایجاد کند

designing a health-oriented leadership model in rubbermanufacturing companies in iran

today, the health of human resources in organizations has become a very relevant and important issue, and it is necessaryto provide suitable mental and physical conditions for their activities. evidence shows that organizational leaders havea decisive role in promoting the health of employees in the workplace, and in this regard, the concept of health-orientedleadership has been proposed in scientific discussions. considering that the theory of health-oriented leadership hasreceived less attention in past researches, the purpose of this research is to design a health-oriented leadership modelin rubber manufacturing companies in iran. this research is developmental-applicative in terms of purpose. in thisresearch, which is considered developmental and hybrid in terms of methodology, it is included in mixed research.in the qualitative step of the research, the foundational data theory method was used to design the model. for thispurpose, a semi-structured interview was conducted with 27 executive experts in rubber manufacturing companiesand university experts who were selected purposefully. in the quantitative part, the validation of the research modelwas done with the structural equation modeling method and smart pls software. for this purpose, 158 managerswere asked for their opinions using a questionnaire. based on the findings, 6 categories of factors were identifiedbased on the strauss and corbin (1998) paradigm model, including causal factors, health-oriented leadership(phenomenon-oriented), contextual factors, intervening factors, strategies and consequences. also, three attitudinaldimensions of employee health, practical employee health and personal health of the leader were identified for healthorientedleadership and 4 categories of strategies including management of the quality of life of employees, job actions,management and leadership style and environmental strategies were identified. the results showed that healthorientedleadership in rubber manufacturing companies is a multifaceted phenomenon that can produce positive andvaluable results.