مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر ظرفیت یادگیری سازمانی در صنایع لاستیک کشور (مورد مطالعه: آرتاویل تایر)

فرهنگ ‌سازمانی عاملی اصلی در صحنه مدیریت دانش است و تعاملات می تواند موجب یادگیری و دانش آفرینی نیروی انسانی شود به شرطی که فرهنگ این محیط به سمت سازمان یادگیرنده  جهت گیری کند. هدف پژوهش حاضر، تعیین میزات تاثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر ظرفیت یادگیری در شرکت آرتاویل تایر است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی- همبستگی می‌باشد. برای انجام تجزیه ‌و تحلیل از نرم افزار pls  و spss استفاده شد. براین اساس به منظور بررسی پایایی مدل اندازه‌گیری پژوهش، به بررسی ضرایب بارهای عاملی، ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، روایی همگرا و روایی واگرا  پرداخته شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که روابط همخطی بین متغیرها مورد تایید قرار گرفته است  و بر اساس پژوهش حاضر می‌توان پیشنهاد کرد که که سازمانی میتواند به موفقیت برسد که دارای کارکنان و مدیرانی دارای فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و ظرفیت یادگیری سازمانی باشد.

the impact of entrepreneurial organizational culture on organizational learning capacity in the rubber industry of iran (case study: artaville tire)

organizational culture is a key factor in the field of knowledge management, and interactions can lead to learning and knowledge creation of human resources as long as the culture of this environment shifts towards the learning organization. the purpose of this study was to determine the impact of entrepreneurial organizational culture on learning capacity at artaville tire. the research is applied in terms of purpose and descriptive-correlative in nature and method. pls and spss software were used for analysis. therefore, to evaluate the reliability of the research measurement model, factor loadings coefficients, cronbach's alpha coefficients and composite reliability, convergent validity and divergent validity were used. the results show that the correlational relationships between the variables have been confirmed and based on the present study it can be suggested that an organization can succeed with employees and managers with entrepreneurial organizational culture and organizational learning capacity.