بررسی رابطه رهبری تحول‌گرا، مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما

هدف اصلی این تحقیق، شناخت رابطه‌ی رهبری تحول‌گرا، مشارکت در پروژه، میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهدات ایمنی کارفرما بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی محسوب می‌شود. همچنین تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش در دستۀ تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی قرار می‌‌گیرد. جامعه آماری در پژوهش حاضر، مدیران و کارکنان فعال در پروژه‌های نفت و گاز می‌باشند. بر این اساس در این پژوهش برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است. حجم نمونه‌ی تحقیق حاضر طبق جدول مورگان 384 نفر در نظر گرفته شده است. ابزار مورد استفاده برای جمع آوری داده در این تحقیق شامل پرسشنامه‌ی دینگ و همکاران و مولن و همکاران بوده است. گویه‌های موجود در این پرسشنامه‌ها براساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طراحی شده ‌است. جهت تجزیه و تحلیل یافته‌های میدانی تحقیق حاضر از تحلیل عامل تاییدی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داند که از دید پاسخگویان، رهبری تحول‌گرا بر مشارکت در پروژه،‌ میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهد ایمنی کارفرما تاثیر معنی داری دارد. در واقع این تحقیق نشان می‌دهد که تغییرات در سطوح مشارکت در پروژه،‌ میل به ترک پروژه و ادراک کارمند از تعهد ایمنی کارفرما با سبک رهبری و رهبری تحول‌گرا قابل تبیین و تفسیر است و مدیران سازمان باید توجه بیشتری در جهت استفاده و به‌کارگیری سبک رهبری تحول گرا داشته باشند.