شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در صنعت تایرسازی (مطالعه موردی : شرکت ایران تایر)

در دنیای کنونی مهم‌ترین عامل توسعه، ارتقاء بهره وری منابع انسانی است. شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی و اولویت بندی آن‌ها در ارتقای بهره وری نیروی انسانی قابل توجه بوده است و می تواند نوید بخش دستیابی به بهره وری سازمانی و ملی باشد. در این پژوهش سعی بر آن است که شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی : شرکت ایران تایر) ارائه شود. جامعه آماری تحقیق کارمندان و پرسنل شرکت تولیدی ایران تایر به تعداد 120 نفر و حجم نمونه 92 نفر تعیین شد. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه‌ای و به تعداد 28 سوال محقق ساخته است. روائی پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان مورد تایید قرار گرفت و همچنین پایائی پرسش نامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به مقدار %91 به دست آمد که نشان از صحت و قابلیت بالای پرسش نامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات از نرم افزار spss و آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف و آزمون پارامتریک t-test استفاده گردید. نتایج نشان از تایید 2 فرضیه و عدم تایید 5 فرضیه است، بطوریکه فاکتور های شناخت شغل و سازگاری محیطی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در شرکت تولیدی ایران تایر موثر هستند و فاکتورهای توان، حمایت سازمانی، انگیزش، ارزیابی عملکرد و اعتبار تصمیم بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در این شرکت موثر نمی باشند.

identifying the effective parameters on the promotion of human resource productivity in tire industry (case study: iran tire co)

in today's world, the most important factor in development is promotion of the human resources productivity. identifying the effective parameters on the human resources productivity and prioritizing them in promotion of the human resources productivity has been significant and can be promising for achieving organizational and national productivity. in this research, an attempt is made to identify the effective parameters on the promotion of human resource productivity (case study iran tire company). the statistical population of the study was 120 employees and the sample size was 92 people. the method of the present research is descriptive-survey. the data collection tool is a researcher-made questionnaire with 28 questions.the validity of the questionnaires was confirmed by a group of university professors and also, the reliability of the questionnaires was 91% using cronbach's alpha coefficient which indicates the accuracy and high capability of the questionnaire. spss software and kolmogorov-smirnov tests and parametric t-test were used to analyze the data and information. the results show the confirmation of 2 hypotheses and the non-confirmation of 5 hypotheses as the factors of clarity of job and environmental adaptation are effective on promotion of the human resources productivity in iran tire company and the factors of ability, organizational support (help), incentive, evaluation of performance and validity of decision are not effective on promotion of the human resources productivity in this company.