بررسی رابطه بین امنیت شغلی با تعهد سازمانی(مورد مطالعه: تعاونی تولیدی روستایی استان اردبیل )

امروزه موضوع مدیریت منابع انسانی اهمیت یافته و از شاخص‌های سنجش میزان برتری سازمان‌ها نسبت به هم، کارکنان شاغل در آن سازمان‌ها هستند از این رو موضوعات مرتبط با منابع انسانی از جمله امنیت شغلی کارکنان مهم تلقی می شود. ادراک امنیت شغلی بالا تاثیر چشم گیری بر نیت‌‌های کناره گیرانه، قصد ترک شغل، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار سیاسی و افزایش بهره‌وری سازمان دارد. از این رو سازمان‌ها در تلاشند با افزایش امنیت شغلی و تامین نیازهای کارکنان به آن بازدهی لازم برسند. از این رو هدف از این مطالعه بررسی میزان تاثیر امنیت شغلی بر تعهد سازمانی در تعاونی های تولیدی استان اردبیل است. این پژوهش بر اساس هدف، از نوع توصیفی و همبستگی بوده و حجم جامعه آماری 305 نفر است که تعداد 169 نفر انتخاب شده و پرسشنامه بین آن ها توزیع شد(به دلیل عدم دسترسی به جامعه آماری، 305 نفر آز آنان برای مطالعه انتخاب شدند). برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش همبستگی، استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که امنیت شغلی به طورمستقیم بر تعهد سازمانی در مشاغلی همچون تعاونی ها تاثیر دارد. در این مطالعه همچنین همبستگی بین ابعاد امنیت شغلی و تعهد سازمانی از جمله؛ تمرکز بر شغل جابجایی کمتر در شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایت شغلی، رضایت اقتصادی، عاطفی بودن محیط کار، احساس آرامش، تعهد سازمانی و دفاع از سازمانی مورد تایید قرار گرفت که در این بین بعد عاطفی بودن محیط کار با ضریب همبستگی 0/78 بیشترین تاثیر را بر تعهد کارکنان تعاونی های تولیدی دارد

investigating the relationship between job security andorganizational commitment (case study: ardabil ruralproduction cooperative)

abstract: nowadays, the issue of human resource management has become important and one of theindicators for measuring the superiority of organizations over each other is the employees working in those organizations. therefore, issues related to human resources, including job security of employeesare considered important. perception of high job security has a significant effect on retired intentions,job leaving intention, job satisfaction, organizational citizenship behavior, organizational commitment,political behavior, and increasing organizational productivity. therefore, organizations are trying to achieve the necessary efficiency by increasing job security and meeting the needs of employees. this is important in production cooperatives where employees face almost low job security. therefore, the purpose of this study is to investigate the impact of job security on organizational commitment in production cooperativesin ardabil province. the purpose of this study is descriptive and correlational and the size of the statistical population is 305 people, of which 169 people were selected and a questionnaire was distributed among them (due to lack of access to the statistical population, 305 people were selected for the study). correlation method was used to test the research hypotheses. the results showed that job security directly affects organizational commitment in jobs such as cooperatives. this study also correlates the dimensions of job security and organizational commitment, including; focus on job reduction in job transfer, job selection, job satisfaction, economic satisfaction, emotional work environment, sense of calm, organizational commitment and organizational defense were confirmed, among which the emotional dimension of the work environment with a correlation coefficient of / 78. 0 has the greatest impact on the commitment of the employees of production cooperatives.