|
|
|
|
اثر توانمندی‌های سازمانی بر عملکرد رقابتی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
آرزمجو هانیه ,قاسمی نژاد یاسر ,طیار شاهین
|
|
منبع
|
پژوهشنامه بيمه - 1393 - دوره : 29 - شماره : 3 - صفحه:125 -150
|
|
چکیده
|
دانش، از مولفه‌های مهم کسب مزیت رقابتی پایدار، حفظ کارایی و اثربخشی سازمان‌ها به‌شمارمی‌رود. مدیریت این دارایی ارزشمند مستلزم توجه ویژه به بهسازی توانمندسازهای سازمانی مورد نیاز آن و ایجاد انسجام و هماهنگی بین آنهاست. توانمندی‌های سازمانی می‌توانند نقشی بسیار موثری در تسهیل اقدامات مدیریت دانش و ایجاد فضای رقابتی در سازمان داشته باشند. ازاین‌رو در این مقاله نقش و تاثیر توانمندی‌های تکنولوژیک، ساختاری و فرهنگی با درنظرگرفتن نقش میانجی مدیریت دانش در ارتقای عملکرد رقابتی سازمان تشریح و بررسی شده است. جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان ستادی یک شرکت بیمه خصوصی به تعداد 200 نفر است که از روش تمام‌شماری و ابزار پرسش‌نامه برای جمع‌آوری اطلاعات استفاده گردیده است. به‌منظور آزمون فرضیات و برازش مدل تحقیق از روش حداقل مربعات جزیی استفاده شده است. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که توانمندی فرهنگی، همبستگی مثبت و معنی‌داری با عملکرد رقابتی سازمان دارد. همچنین یافته‌های تحقیق تاثیر میانجی مدیریت دانش را تایید می‌کند. بر این مبنا پیشنهادهایی به مدیران و پژوهشگران این سازمان ارایه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندی‌های سازمانی ,عملکرد رقابتی ,مدیریت دانش ,مزیت رقابتی ,Organizational Capabilities ,Competitive Performance ,Knowledge Management ,Competitive Advantage
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه اصفهان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|