رابطه بین رهبری تحول‌آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه‌ای

تحقیق حاضر با هدف «بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه‌ای» به روش توصیفی- تحلیلی صورت گرفته است. جهت جمع‌آوری داده‌های مربوط‌به رهبری تحول‌آفرین از پرسش‌نامه تغییریافته باس و آوالیو و برای جمع‌آوری داده‌های مربوط‌به گرایش به نوآوری سازمانی از پرسش‌نامه محقق‌ساخته استفاده شده است که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب 92/0 و 89/0 به‌دست‌آمد. جهت تحلیل داده‌‏ها از آزمون‌‏های همبستگی پیرسون و رگرسیون گام‌به‌گام استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین رهبری تحول‌آفرین به‌طورکلی و تمامی مولفه‌های آن با گرایش به نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج آزمون همبستگی نیز نشان داد که بین رهبری تحول‌آفرین با مولفه‌های نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن است که از بین ابعاد رهبری تحول‌آفرین، سه بعد ترغیب ذهنی، ارتباطات الهام‌بخش و نفوذ آرمانی به‌عنوان متغیرهای پیش‌بین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون را برای توضیح تغییرات گرایش به نوآوری سازمانی(متغیر ملاک) دارند.