|
|
|
|
شناسایی فرهنگ سازمانی در چهارچوب ارزشهای رقابتی کویین و تاثیر آن بر فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: یک شرکت بیمه)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
Abbas عباس ,Arin آرین ,Haidar حیدر ,Esmail اسماعیل
|
|
منبع
|
پژوهشنامه بيمه - 1391 - دوره : 27 - شماره : 1 - صفحه:25 -48
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان تاثیرپذیری فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی یک شرکت بیمه از فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب و همچنین تعیین فرهنگ غالب این شرکت است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. ازاین‌رو از نظرات 173 نفر از کارکنان و مدیران به‌عنوان نمونه انتخابی بهره‌گیری شده است. نتایج نشان می‌دهد که در وضعیت موجود، فرهنگ «ادهوکراسی پاسخ‌گو» در وضعیت نامناسبی قرار دارد و فرهنگ غالب شرکت نیز فرهنگ نوع «سلسله مراتب باثبات» است. همچنین انواع فرهنگ سازمانی موجود با فرایندهای نظام جذب رابطه مثبت و معنی‌داری دارد. این در حالی است که انواع فرهنگ سازمانی مطلوب با ابعاد سه‌گانه نظام جذب رابطه معنی‌داری ندارد. درنهایت نتایج نشان می‌دهد که فرایند گزینش، بیشترین میزان تاثیرپذیری را از فرهنگ سازمانی موجود دارد.
|
|
کلیدواژه
|
نظام جذب مدیریت منابع انسانی ,فرهنگ سازمانی ,چهارچوب ارزشهای رقابتی ,Staffing System ,Organizational Culture ,Competing Values Framework ,Iran Insurance Company (IIC)
|
|
آدرس
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|