|
|
|
|
مدلی اجرایی برای بهینه‌سازی تحقق چشم‌انداز سازمان با استفاده از برنامه‌ریزی آرمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جنامی نیا جعفر ,کیانفر فریدون
|
|
منبع
|
شريف - 1389 - دوره : 26 - شماره : 1 - صفحه:147 -157
|
|
چکیده
|
از ضرورت‌های تحقق بهینه‌ی چشم‌انداز سازمان، تعیین مناسب هدف‌گذاری1 شاخص‌های کلیدی عملکرد در راستای اهداف کلان، به‌همراه استفاده‌ی بهینه و کارآمد از منابع سازمانی است. «شاخص‌های کلیدی عملکرد2» مهم‌ترین شاخص‌های سنجش عملکرد فرایندها هستند و بهبودشان موجب تحقق اهداف کلان و نهایتاً دست‌یابی به چشم‌انداز سازمان می‌شود. البته این بهبود با صرف منابع سازمانی همراه است، و بنابراین تعیین ترکیب بهینه‌ی هدف‌گذاریِ این شاخص‌ها در بهینه‌سازی مسیر حرکت به سوی چشم‌انداز سازمان نقشی اساسی خواهد داشت. در این نوشتار با استفاده از برنامه‌ریزی آرمانی، مدلی برای هدف‌گذاری شاخص‌های کلیدی عملکرد به‌منظور بهینه‌سازی تحقق چشم‌انداز سازمان‌ها، به‌ویژه بنگاه‌های صنعتی و اقتصادی، ارائه شده است.
|
|
کلیدواژه
|
چشم‌انداز ,هدف‌گذاری ,شاخص‌های کلیدی عملکرد ,اهداف سازمان ,برنامه‌ریزی آرمانی ,کارت امتیازی متوازن
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی شریف, ایران, دانشگاه صنعتی شریف, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
kianfar@sharif.edu
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|