رابطه بارکارذهنی و استرس شغلی در کارکنان نظام سلامت

زمینه و هدف: بار کاری ذهنی و استرس شغلی می توانند سلامتی و سازگاری شاغلین را در هر سازمانی تهدید کنند و باعث مشکلات و حوادث شغلی شوند. هدف از انجام این مطالعه تعیین و بررسی تاثیر بار کاری ذهنی بر استرس شغلی کارکنان نظام سلامت شهر اسلام آباد غرب بود.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی مقطعی که در سال 1396 انجام شد، 158 نفر از کارکنان بخش های مختلف شبکه بهداشت شهرستان اسلام آباد غرب شاغل در بیمارستان و مراکز بهداشتی درمانی مورد مطالعه قرارگرفتند.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های ناسا تی ال ایکس(nasa- task load index (tlx)) و استرس شغلی hse بودند. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری اسپیرمن، کروسکال والیس و من ویتنی تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: میانگین و انحراف معیار بار کاری ذهنی و استرس شغلی به ترتیب 70.04(15.22) و 3.35(0.46) بود. بار کاری ذهنی رابطه معنی داری با استرس شغلی نداشت(0.08=p، 0.131=r). بین بارکاری و مولفه های تقاضا و ارتباط استرس شغلی رابطه معنی داری به دست آمد(0.05>p). هم چنین میزان بارکاری ذهنی و استرس شغلی در کارکنان بیمارستان تفاوت معنی داری با کارکنان مراکز بهداشتی درمانی نداشت(0.05

Relationship between Mental Workload and Job Stress in Healthcare Workers

Background & aim: Mental workload and job stress are important factors which can threaten the health and compatibility of employees in every organization and cause problems and work accidents. The aimed of this studding was effect of mental workload on job stress in healthcare workers. Methods: This cross-sectional descriptive-analytical study was conducted on 158 healthcare workers from different sectors including hospital and urban/rural health centers and rural health centers in 2017. The data collection tools were NASA mental Task Load Index and HSE job stress questionnaires. Data analysis conducted via descriptive statistics, Spearman correlation coefficient, KrusKal-Wallis, and Mann-Whitney tests. Results: The Mean and standard deviation of Mental workload and job stress was 70.04(15.22) and 3.35(0.46), respectively. There was no significant relationship between mental workload and job stress score (r=0.131, P=0.080) There was a significant relationship between the elements of demand and connection (p<0.05). Furthermore, the workload and job stress level were not significantly different in employees of different sectors (P>0.05). Conclusion: Regarding to the results of e study, implementation of some interventions in order to reduce mental workload and stress such as increasing the number of employees, proper dividing of tasks, and use some solutions like job enrichment in different parts of healthcare system in recommended.