بررسی وضعیت ارگونومیکی ایستگاه‌های کار در مرکز بهداشت شهرستان گچساران در سال98

زمینه و هدف: محیط زندگی انسان باید متناسب با وضعیت فیزیکی، روانی و جسمانی او طراحی شود، به طوری که هیچ فشار و آسیبی به وی وارد نشود. هم‌چنین ﺷﺮایﻂ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر، ﺑﻪ ویﮋه ﮐﯿﻔﯿﺖ اﻧﺠﺎم دادن ﮐﺎر، ﺣﺎﻟﺖﻫﺎ و ﺣﺮﮐﺖﻫﺎیﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﻣﺠﺒﻮر اﺳﺖ ﺑﺮای اﻧﺠﺎم آن ﺑﻪ ﺑﺪن ﺧﻮد ﺑﺪﻫﺪ، ﻣﻤﮑﻦ اﺳﺖ باعث اختلالات اسکلتی عضلانی شود. لذا هدف از این مطالعه تعیین و بررسی وضعیت ارگونومیکی ایستگاه‌های کار در مرکز بهداشت شهرستان گچساران بود. روش بررسی: این تحقیق یک مطالعه کیفی از نوع توصیفی می‌باشد که در سال 1398 انجام شد، جامعه مطالعه شامل کارکنان مرکز بهداشت شهرستان گچساران بود که از بین آنها 10 نفر انتخاب شدند، جهت انتخاب شرکت کنندکان در مطالعه از روش هدفمند غیرتصادفی استفاده شد و این امر تا اشباع داده‌ها ادامه یافت، ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته بود. ، جهت تحلیل داده‌ها از روش تحلیل محتوای نهفته استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها منجر به استخراج درون مایه اصلی وضعیت ارگونومی مرکز بهداشت و 5 تم اصلی؛ ایستگاه‌های کار شامل 16 کد اختصاصی، دانش ارگونومی شامل7 کد اختصاصی، اختلالات اسکلتی عضلانی شامل 18 کد اختصاصی، عملکرد سازمان شامل 13 کد اختصاصی و موانع تحقق شامل8 کد اختصاصی شد. دانش ارگونومی شامل؛ آگاهی، نگرش و رفتار افراد است. اجرای ارگونومی زمانی در یک سیستم اجرایی خواهد شد که تمام کاربران سیستم از دانش لازم ارگونومی برخوردار باشند. وقتی اصول ارگونومی در یک سازمان پیاده‌سازی نشود، کاربران آن سیستم دچار آسیب و بیماری‌های مرتبط با شغل می‌شوند، رضایت کارکنان از شرایط ایستگاه‌های کاری از فاکتورهایی است که می‌توان به رعایت اصول ارگونومی در محیط کار پی برد. نتیجه‌گیری: مداخلات و فعالیت‌های اصلاحی ایستگاه‌های کار کشور بر اساس یک مطالعه تطبیقی چند بعدی و ارایه الگوی مناسب بر اساس امکانات موجود مرکز بهداشت شهرستان گچساران می‌تواند به بهبود وضعیت ارگونومی کمک کند، مدیران با تغییر نگرش خود نسبت به ارگونومی ضمن تدوین برنامه ارزیابی ایستگاه‌های کار، مداخلات موثر را جهت اصلاح ایستگاه‌های کار اجرا نمایند و هم‌چنین آموزش‌های کاربردی اصول ارگونومی به کارکنان ارائه کنند.

Evaluate the Ergonomic Status of Workstations in Gachsaran Health Center in 2019

Background aim: The human living environment should be designed in accordance with his physical, mental and physical condition, so that no pressure or harm is inflicted on him. Also, if you give them any, all, or all of them, they will cause musculoskeletal disorders. Therefore, the purpose of the present study was to determine and evaluate the ergonomic status of workstations in Gachsaran health center. Methods: The present descriptive qualitative study was conducted in 2019. The study population included the staff of Gachsaran health center from which 10 people were selected. A nonrandom purposive method was used to select participants in the study. This continued until data saturation, the data collection tool being a semistructured interview. In order to analyze the data, the latent content analysis method was used. Results: The findings led to the extraction of the main themes of ergonomic health center status and 5 main themes; workstations comprising 16 proprietary codes, ergonomic knowledge comprising 7 proprietary codes, musculoskeletal disorders comprising 18 proprietary codes, organizational performance comprising 13 proprietary codes, and realization barriers comprising 8 codes. Became dedicated. Ergonomic knowledge includes the awareness, attitude and behavior of individuals. Orumi implementation is implemented in a system when all users of the system with the necessary ergonomic knowledge can be implemented in the principles of an organization, users of that system suffer from workrelated injuries and diseases, are satisfied with the conditions of the workplace. One of the factors that can be understood in the principles of ergonomics in the workplace. Conclusion: Workstations, ergonomic knowledge, musculoskeletal disorders, organizational performance and barriers to the realization of five themes were identified in the present study. It is suggested that managers change their attitude toward ergonomics while developing a workstation evaluation program to provide effective interventions to improve workstations. As well as practical training in providing employees with ergonomic principles.