بررسی ریشه‌های نظری ظرفیت جذب

در محیط متغیر امروز، به خصوص برای سازمان‌های دانش‌محور، دانش و فناوری اساس رقابت هستند. این سازمان‌ها برای تحقق اهداف تجاری خود می‌بایستی دانش جدید را به‌کار گیرند. بخشی از این دانش از منابع خارجی به‌دست می‌آید، از این رو توانایی برای بهره‌برداری از دانش خارجی یک عامل حیاتی برای قابلیت‌های نوآورانۀ سازمان‌ها محسوب می‌گردد. این توانایی تحت عنوان ظرفیت جذب ارائه شده که در سطوح مختلف فردی تا ملی در ادبیات مطرح شده است. با توجه به اهمیت موضوع ظرفیت جذب در تحقیق حاضر سعی در موشکافی تئوریک این مفهوم در ارتباط با نظریه‌های مرتبط با آن شده است. از این رو برخی از نظریه‌های موجود مرتبط با مفهوم ظرفیت جذب همچون «یادگیری»، «توانمندی‌های پویا»، «نوآوری»، «جهت‌گیری‌های استراتژیک»، «دیدگاه دانش‌بنیان»، «شناخت مدیریتی»، «هم‌تکاملی» در این مطالعه مورد بررسی قرار می‌گیرند وارتباط این نظریه‌ها با این مفهوم مطرح می‌گردد.