کارآفرینی، توسعه و اشتغال

در این مقاله علا.وه بر تاریخچه کارآفرینی مفاهیم کارآفرینی و تعارف متعددی که برای آن در نظر گرفته شده بررسی و تفاوت کارآفرینان ستقل و کارآفرینان سازمانی بیان شده است . کارآفرین مستقل نقطه مقابل کارآفرینی سازمانی به شمار می آید . ویژگی مهم کارآفرینی سازمانی نوآوری در سازمان مربوط و ویژگی مهم کارآفرین مستقل نوآوری و خلاقیت است . براین اساس کارآفرینی فردی است که با پذیرش خطر ریسک طرحی را اجرا و یا کارگاهی را راه اندازی می کند و گروهی از افراد را در یک تشکل سرپرستی و برای آنان ایجاد اشتغال می کند . در بخش دوم مقاله به انواع و دسته بندیهای موجود در مکاتب و تئوری های کارآفرینان اشاره شده و خلاصه مکاتب مربوط به کارآفرینی بیان شده است. در این بخش تئوری ها و مکاتب کارآفرینی به سه گروه عمده تقسیم شده است . در تئوری های مکاتب گروه اول شامل سه مکتب انسانی ، حیطی و مکتب ایده راه اندازی کسب و کار جدید می شود و مکاتب گروه دوم اقتصادی ، تئوری های جامعه شناسی و تئوری های جامع نگرانه تئوری ها و مکاتب گروه سوم نیز بر اساس تعریفی که از کارآفرینی و اهداف آن دارند به شش مکتب تقسیم می شوند . سپس در بخش بعدی به راهکارهای اساسی تربیت کارآفرین و توسعه کارآفرینی بررسی شده است . برنامه ریزی آموزشی برای تربیت کارآفرینی بر اساس هدف و موضوع آموزشی به سه روش خاص صورت می گیرد . در این مقاله به موضوع کارآفرینی و نقش ان در توسعه و به اهمیت و ضرورت کارآفرینی در جامعه پرداخته و به مدل های متفاوت کارآفرینی در توسعه نیز اشاره شده است و با توضیح مختصری در خصوص بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی و نگاهی گذرا به آمار و ارقام مربوط ، به نقش کارآفرینی در حل معضل بیکاری فراغ التحصیلان پرداخته است . در بخش دیگر برنامه ها و سیاست های دولت برای توسعه کارآفرینی عنوان شده و به مرکز کارآفرینی و آئین نامه توسعه کارآفرینی در دانشگاهها اشاره شده است و در نهایت به نتیجه گیری پرداخته است .