بررسی سرسختی شغلی و عوامل مرتبط با آن در تکنسین‌های فوریت پزشکی شهر قم

مقدمه: تکنسین‌های فوریت پزشکی، به عنوان خط مقدم تیم درمان در مواجهه مداوم با موقعیت‌های تنش‌زا و بحرانی هستند و سرسختی شغلی می‌تواند توانایی و مقاومت آن‌ها در تحمل موقعیت‌های مشکل و سخت و فشارهای جسمی و روانی، افزایش دهد؛ لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان سرسختی شغلی در تکنسین‌های فوریت پزشکی و عوامل مرتبط با آن انجام شد. روش کار: مطالعه حاضر به روش توصیفی- مقطعی بر روی 216 نفر از تکنسین‌های فوریت‌های پزشکی در دانشگاه علوم پزشکی قم در سال 1403 انجام شده ‌است. نمونه‌گیری به روش طبقه‌ای تصادفی انجام شد. برای تکمیل داده‌ها از چک‌لیست اطلاعات دموگرافیک و شغلی و مقیاس سرسختی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از آزمون‌های anova، independent sample t-test و رگرسیون خطی انجام شد. سطح معنی‌داری کمتر از 0/05 در نظر گرفته شد. یافته‌ها: متوسط سن شرکت‌کنندگان 6/34 ± 32/26 سال بود و بیش از دو سوم افراد شرکت‌کننده دارای تحصیلات کارشناسی و دارای شیفت در گردش بودند. متوسط نمره سرسختی شغلی 5/30 ± 44/67 بدست آمد. بر اساس نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره، متغیرهای وضعیت تحصیلات و تعداد کافی نیرو، 42 درصد از تغییرات واریانس سرسختی شغلی تکنسین‌های فوریت پزشکی را تبیین می‌کند. نتیجه‌گیری: مطالعه حاضر نشان داد که تکنسین‌های فوریت پزشکی از میزان سرسختی متوسط رو به بالا برخوردار هستند. همچنین کفایت نیرو و میزان تحصیلات بالاتر می‌تواند نمره سرسختی آن‌ها را افزایش دهد.

investigating job hardiness and its related factors among emergency medical technicians in qom, iran

background and purpose: emergency medical technicians (emts) are the frontline medical personnel who often face stressful and critical situations. job hardiness can enhance their capacity to withstand challenging circumstances and both physical and mental pressures. therefore, this study was conducted to identify the level of job hardiness among emts and its associated factors.materials and methods: this study employed a cross-sectional descriptive design involving 216 emts from qom university of medical sciences in 2024. a stratified random sampling method was utilized. data were collected using a demographic and occupational information checklist and a job hardiness scale. data analysis was conducted employing anova, independent t-tests, and regression analyses. a significance level of less than 0.05 was deemed statistically significant.findings: the average age of participants was 32.26 ± 6.34 years, with over two-thirds having bachelor’s degrees and working rotating shifts. the average score for job hardiness was 44.67 ± 5.30. results from multivariable regression indicated that educational status and a sufficient number of personnel accounted for 42% of the variance in job hardiness among emts.conclusion: findings reveal that emts exhibit moderate to high job hardiness. furthermore, adequate staffing levels and higher educational attainment positively correlated with increased job hardiness scores.