شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر پنهان‌سازی دانش مدیران در دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان با رویکرد سلسله ‌مراتبی

زمینه و هدف مخفی کردن دانش در سازمان، موضوعی نوین در مبحث مدیریت دانش است. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر پنهان‌سازی دانش توسط مدیران در دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان به روش سلسله‌ مراتبی است. مواد و روش ها پژوهش از حیث هدف کاربردی و مبتنی ‌بر رویکرد کیفی و کمّی است. جامعه آماری پژوهش شامل خبرگان فلسفی  در رشته مدیریت و خبرگان تجربی دانشگاه علوم‌پزشکی بودند که به روش نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس قاعده  اشباع نظری 20 نفر به ‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود. پس از احصای شاخص‌های موثر بر پنهان‌سازی دانش و سپس توسط روش تحلیل سلسله‌ مراتبی و با استفاده از نرم‌افزار expert choice نسخه 11 عوامل شناسایی‌شده اولویت‌بندی شدند.ملاحظات اخلاقی در این پژوهش قبل از مصاحبه با خبرگان از آن‌ها رضایت‌نامه کتبی در خصوص آگاهانه بودن و محرمانه بودن انجام پژوهش دریافت شد. ‌کد اخلاق این پژوهش شماره  ir.iau.liau.rec.1401.002 است.یافته‌ها یافته‌های تحقیق نشان داد از میان 7 عامل موثر و مد نظر خبرگان، عامل قدرت‌طلبی بیشترین میزان تاثیرگذاری بر پنهان‌سازی دانش توسط مدیران در دانشگاه علوم‌پزشکی را داراست و هوش عاطفی کمترین وزن یا اهمیت را دارد.نتیجه گیری بر این اساس، می‌توان با کاهش قدرت‌طلبی علاوه ‌بر ایجاد جوی شفاف و قابل ‌اعتماد، زمینه استقرار اشتراک‌گذاری دانش را در دانشگاه علوم‌پزشکی مهیا کرد. 

identification and prioritization of factors affecting knowledge concealment by managers in guilan university of medical sciences by ahp hierarchical method

background and aim hiding knowledge in the organization is a new topic in the field of knowledge management. the purpose of this study is to identify and prioritize the factors affecting knowledge concealment by managers in guilan university of medical sciences by ahp hierarchical method.methods & materials the research is applied in terms of purpose and based on a qualitative-quantitative approach. the statistical population of the study included philosophical experts in the field of management and experimental experts of the university of medical sciences who were selected as a sample by purposive sampling method and snowball technique until the theoretical saturation was reached. the data collection tool was a semi-structured interview. after enumerating the indicators affecting knowledge concealment and then by hierarchical analysis (ahp) method and using expert choice11 software, the identified factors were prioritized.ethical considerations in this research, prior to interviewing the experts, written consent was received from them regarding the confidentiality of the research (code: ir.iau.liau.rec.1401.002).results the research findings showed that among the 7 effective factors considered by experts, the power-seeking factor has the greatest impact on knowledge concealment by managers in the university of medical sciences and emotional intelligence has the least weight or importance. conclusion accordingly, by reducing power-seeking, in addition to creating a transparent and reliable atmosphere, it is possible to establish knowledge sharing in the university of medical sciences.