ویژگی های شخصیتی افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم و ناسالم

در هر سازمانی، کارکنان در مواجهه با تنیدگی ها و فشارهای شغلی الگوهای رفتار کاری متفاوتی در پیش می گیرند. هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی های شخصیتی افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم (الگوی سلامت و الگوی صرفه جو) و ناسالم (الگوی جاه طلب و الگوی فرسوده) بود. بدین منظور 195 نفر از کارکنان یک سازمان صنعتی به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از سیاهه شخصیتی چند وجهی مینه سوتا (فرم کوتاه) و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار. داده های پژوهش با روش تحلیل واریانس چند متغیره تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد میانگین خودبیمارانگاری، افسردگی، هیستری و انحراف روانی اجتماعی در الگوهای رفتار کاری جاه طلب و فرسوده بیش از الگوهای سلامت و صرفه جو ؛ میانگین ضعف روانی، پارانوئیا و اسکیزوفرنی در الگوی صرفه جو کمتر از سایر الگوها و میانگین شیدایی خفیف در الگوی جاه طلب و سلامت بیش از الگوی صرفه جو است.

Personality Characteristics among People with Healthy and Unhealthy Patterns of Work Behavior

In any organization, employees in the face of job stress and strain, show different patterns of work behavior. The aim of present study was to compare the personality characteristics among people with healthy (good health، sparing) and unhealthy (ambitious, burnout) Patterns of work behavior. Within this scope 195, employees (117 men 78, women) of an industrial company were selected by stratified random sampling. The instruments were the Minnesota Multiphasic Personality Inventory (short form) and Work-related Behavior and Experience Patterns Questionnaire. The data were analyzed using multivariate variance analyze. Results showed that ambitious and burnout type had higher means of hypochondriasis, depression, hysteria and psychopathic deviate than good health and sparing type; sparing type had lower means of psychasthenia, paranoia and schizophrenia than other types; In addition ambitious and good health type had higher means of hypomania than sparing type.