|
|
|
|
رابطه چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده و معنویت در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
موثق محمدتقی ,عریضی حمیدرضا
|
|
منبع
|
روانشناسي - 1393 - دوره : 18 - شماره : 2 - صفحه:176 -194
|
|
چکیده
|
هدف از این پژوهش تعیین رابطه چندگانه بین رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار بوده است. تعداد نمونه در این پژوهش 116 نفر از کارکنان شرکت پالایش نفت شیراز بود و از روش نمونه‌گیری تصادفی برای انتخاب شرکت کنندگان در تحقیق استفاده شده است. پرسشنامه‌های رفتار شهروندی سازمانی (ocb)، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار جهت جمع آوری داده‌ها بکار گرفته شد. اثر مستقیم وغیر مستقیم بااستفاده از تحلیل مسیر انجام شد.همچنین از تحلیل میانجی، تحلیل رگرسیون گام به گام و سلسله مراتبی و آزمون سوبل استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که بین رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی ادراک شده ومعنویت در محیط کار رابطه مثبت وجود دارد. نتایج رگرسیون سلسله مراتبی نقش میانجی معنویت در محیط کار را در رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی تایید کرد.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شهروندی سازمانی ,عدالت سازمانی ادراک شده ,معنویت در محیط کار ,organizational citizenship behavior ,perceived organizational justice ,workplace spirituality
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی, ایران, دانشگاه اصفهان, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|