|
|
|
|
به کارگیری مدل سازمان شخصیت در تمایز سطوح فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
پروین آشتیانی نصیبه ,فراهانی محمد نقی ,خانی پور حمید ,صرامی فروشانی غلامرضا
|
|
منبع
|
روانشناسي - 1403 - دوره : 28 - شماره : 4 - صفحه:365 -374
|
|
چکیده
|
فرسودگی شغلی یکی از چالش‌های اساسی در محیط‌های کاری است. هدف این پژوهش بررسی نقش ویژگی‌های شخصیتی در تشخیص و تمایز بین گروه ها با سطوح مختلف فرسودگی شغلی است. به این منظور، 329 کارمند شهرداری تهران در بهار و تابستان 1403 از طریق نمونه‌گیری سلسله مراتبی انتخاب و با استفاده از پرسش‌نامه فرسودگی شغلی مسلش (mbi) و آزمون سازمان شخصیت کرنبرگ (ipo) و با استفاده از روش تحلیل تشخیصی مقاوم مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که متغیرهای سازمان شخصیتِ آزمون واقعیت، پرخاشگری و ارزش‌های اخلاقی به‌طور معناداری قادر به ایجاد تشخیص و تمایز بین گروه‌های مقاوم به فرسودگی و با فرسودگی بالا هستند. یافته‌ها نشان می‌دهند که کارکنانی که نقص بیشتری در آزمون واقعیت، پرخاشگری و ارزش‌های اخلاقی داشتند، بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار گرفته اند. نتایج این پژوهش بر اهمیت توجه به ویژگی‌های شخصیتی مدل سازمان شخصیت کرنبرگ در اتخاذ دیدگاهی جامع‌تر در محیط های کاری تاکید داشته و نقش آنها را در بروز و تشدید فرسودگی شغلی معنادار یافته است.
|
|
کلیدواژه
|
سازمان شخصیت کرنبرگ، فرسودگی شغلی، شهرداری تهران، تحلیل تشخیصی
|
|
آدرس
|
دانشگاه خوارزمی, دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی, گروه روانشناسی, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی, گروه روانشناسی, ایران, دانشگاه خوارزمی, موسسه تحقیقات تربیتی، روان‌‌شناختی و اجتماعی, گروه پژوهشی مطالعات روان‌‌شناختی, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشکدۀ روانشناسی و علوم تربیتی, گروه روانشناسی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
ghrsar2@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
applying the personality organization model in distinguishing levels of job burnout among municipal employees
|
|
|
|
|
Authors
|
parvin ashtiani nasibeh ,farahani mohammad naghi ,khanipour hamid ,sarami foroushani gholamreza
|
|
Abstract
|
job burnout is one of the major challenges in work environments. the aim of this research is to examine the role of personality traits in diagnosing and distinguishing between groups with different levels of job burnout. to this end, 329 municipal employees in tehran were selected through hierarchical sampling during the spring and summer of 2024 and were assessed using the maslach burnout inventory (mbi) and kernberg's inventory of personality organization (ipo) through robust discriminant analysis. the results indicated that the personality organization variables of reality testing, aggression, and moral values were significantly effective in distinguishing between resistant and highly burnt-out groups. the findings show that employees with greater deficiencies in reality testing, aggression, and moral values were more prone to job burnout. this research highlights the importance of considering kernberg's personality organization model in adopting a more comprehensive approach in work environments, emphasizing its significant role in the development and intensification of job burnout.
|
|
Keywords
|
job burnout ,personality organization ,kernberg ,tehran municipality ,discriminant analysis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|