نقش تعدیل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری و سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی

این پژوهش با هدف تعیین نقش تعدیل کننده معنا در کار در رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی اجرا شد. جامعه آماری آن کارکنان شعب بانک صادرات در شهر اصفهان بودند که از میان آن ها 243 نفر به شیوه در دسترس انتخاب و به مقیاس های خودرهبری، معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین خودرهبری با معنا در کار، سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<0/01). نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که معنا در کار رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی را تعدیل می کند. به این معنی که وقتی معنا در کار بالا است، بین خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<0/01)، ولی وقتی معنا در کار پائین است، بین خود رهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی رابطه معنا داری وجود ندارد (p>0/05). نتایج این پژوهش نشان می دهد که معنا در کار، توان بالایی برای تحت تاثیر قرار دادن رابطه خودرهبری با سرمایه عاطفی و سرمایه گذاری جمعی عاطفی دارد.

The Moderating Role of Meaning at Work in the Relationship between Self Leadership with Affective Capital and AffectiveCollective Investment

This research was conducted with the aim of determining the moderating role of meaning at work on the relationship between selfleadership with affective capital and affectivecollective investment. Research statistical population was the employees of Saderat bank in Isfahan city. Among them, 243 employees were selected using convenience the sampling method and responded to SelfLeadership Scale, Meaning at Work Scale, Affective Capital Scale, and AffectiveCollective Investment Scale. Data analyzed with the use of Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Results revealed that there was a positive significant relationship between selfleadership and meaning at work, affective capital and affectivecollective investment. The results of hierarchical regression analysis indicated that meaning at work moderated the relationship between selfleadership and affective capital and affectivecollective investment. This means that when meaning at work is high, there is a positive and significant relationship between selfleadership and affective capital and affectivecollective investment (p<0.01), but when meaning at work is low, there is not a significant relationship between selfleadership and affective capital and affectivecollective investment (p >0.05). The results showed that meaning at work had high power to impact the relationship between selfleadership and affective capital and affectivecollective investment.