رابطه بین مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی کارکنان بنیاد مستضعفان

(رضایت شغلی) بر اساس تعیین درجه سازش یافتگی و ویژگیهای روانی - اجتماعی یک فرد با شرایط کار، ارزشیابی می شود، لذا معیاری برای تعیین تنیدگی است. از طرفی (مهارتهای کنار آمدن) از جمله ویژگیهای رفتاری هستند که اثرات تعدیلی آن بر روی تنیدگی با تحقیقات متعدد بررسی شده است؛ لذا در پژوهش حاضر محقق در پی بررسی رابطه بین مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی کارکنان بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تهران بوده است. نمونه پژوهش شامل تعداد 102 نفر (68 نفر مرد و 34 نفر زن) از کارکنان بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی تهران بود که به روش تصادفی انتخاب شدند. طرح تحقیق در این پژوهش از نوع پس رویدادی است. و برای اندازه گیری مهارتهای کنار آمدن و رضایت شغلی به ترتیب از (پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا) (m.s.q) و (پرسشنامه مهارتهای کنار آمدن) استفاده شد. نتایج پژوهش ، رابطه بین میزان مهارتهای کنار آمدن با رضایت شغلی و وجود تفاوت بین میزان رضایت شغلی و مهارتهای کنار آمدن کارمندان زن و مرد را تایید کرد.