نقش معنویت محیط کاری و تاب آوری در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش معنویت محیط کاری و تابآوری در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارکنان انجام شد. این پژوهش دارای طرح همبستگی از نوع مطالعه پیش بینی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی در سال 59-4931 بود که تعداد 693 نفر از آنها به شیوه تصادفی طبقه ای بر حسب وضعیت استخدامی آنها انتخاب و بررسی گردید. برای گردآوری داده ها، مقیاس های معنویت محیط کاری، تابآوری و بهزیستی روان شناختی اجرا گردید و دادههای حاصل با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که معنویت محیط کاری و تابآوری با داشتن رابطهای مستقیم و معنادار حدود 14 درصد از واریانس نمرات بهزیستی روانشناختی کارکنان را تبیین کردند، که در این زمینه تابآوری، سهم معناداری در پیشبینی بهزیستی روانشناختی کارکنان و عاملهای آن داشت، اما معنویت محیط کاری، تنها سهم معناداری در پیشبینی عامل پذیرش خود داشت. در نتیجه می توان گفت معنویت محیط کاری و تابآوری، نقش مهمی در بهزیستی روانشناختی دارند.