طراحی مدل شکوفایی کارکنان در زندگی سازمانی

مقدمه: آرزوی هر سازمانی داشتن کارکنان با عملکرد برتر است. شکوفایی کارکنان به علّت نتایج مثبتی که برای خود کارکنان و همچنین سازمان دارد، مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش حاضر طراحی مدل شکوفایی کارکنان در زندگی سازمانی با رویکرد مدل سازی ساختاری – تفسیری است. روش: این تحقیق، تحقیقی بنیادی – کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی است و از سویی دیگر به علت داشتن بازه زمانی مشخص، تحقیقی مقطعی نیز محسوب می شود. جامعه آماری تحقیق خبرگان و کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان بودند که تعداد آنها 150 نفر گزارش شد. براساس معیارهای مشخص، 15 نفر به روش غیراحتمالی قضاوتی به عنوان خبره انتخاب شدند. برای شناسایی عوامل سازنده شکوفایی، ضمن استفاده از مطالعات گذشته، اقدام به مصاحبه با خبرگان (4 نفر) و کارکنان (3 نفر) شد. بعد از شناسایی عوامل و طراحی پرسشنامه پژوهش، پرسشنامه مذکور در اختیار 15 خبره مورد نظر قرار داده شد. یافته ها:  22 عامل به عنوان عوامل سازنده شکوفایی کارکنان در سازمان شناسایی و پرسشنامه پژوهش براساس آن طراحی شد. نتایج آزمون مد لسازی ساختاری -تفسیری نشان داد که 22 عامل مذکور در پنج سطح قرار می‌گیرند. نتایج آزمون میک مک نشان داد که عوامل حمایت های سازمانی، خودکارآمدی، مدیریت سازمان، جبران خدمت مناسب، حجم کار متناسب، تعامل و تناسب بین کار – خانه، تناسب شخص – سازمان، تناسب شخص – شغل، رفتار شهروندی همکاران و ارتباطات سازمانی اثربخش، در میان عوامل موثر در شکوفایی کارکنان، دارای نقش مستقل هستند و عوامل امنیت شغلی، رضایت شغلی، توسعه مسیر شغلی، فرهنگ سازمانی دانش محور، صلاحیت های حرفه‌ای، پیشرفت فرد، آموزشهای مرتبط، امیدواری کارمند، خوش بینی، بهزیستی عاطفی و بهزیستی اجتماعی، عوامل وابسته تحقیق هستند. بحث: شکوفایی کارکنان تحت تاثیر عوامل مختلفی مانند مدیریت سازمان، حمایت های سامانی، ارتباطات سازمانی، تناسب های شغلی، خودکارامدی و ... است. سازمان ها می توانند با شناخت عوامل موثر بر شکوفایی کارکنان و تلاش برای تقویت عوامل مثبت و کاهش عوامل منفی می توانند به شکوفایی آنان کمک کنند. افرادی که شکوفا هستند سطح بالایی از سلامت ذهنی را تجربه می کنند که باعث عملکرد مثبت آنها در محیط ک ار می شد.

designing a model of employees' flourishing in organizational life

introduction: the purpose of the present study is to design a model for employees flourishing in organizational life with a structural-interpretive modeling approach. method: this research is fundamental-applied in terms of the research audience, descriptive in terms of the purpose of the research, and cross-sectional in terms of research time. the statistical population of the study comprised the experts and employees of lorestan social security organization, whose number was reported to be 150 people. fifteen people were selected as the experts in the related field by non-probability judgment method. to identify the components of prosperity, while using previous studies, interviews were conducted with the experts (four people) and staff (three people). after designing the research questionnaire, it was distributed among the15 experts. findings: twenty-two factors were identified as factors in the employees flourishing in the organization, and a research questionnaire was designed accordingly. micmac test results showed that factors such as organizational support, self-efficacy, organization management, appropriate service compensation, proportionate workload, work-tohome interaction, organization-person fit, person-to-job fit, cbc, and effective communication have an independent role in research and include factors, such as job security, job satisfaction, career path development, knowledge-based culture, professional competencies, personal development, training, hope, optimism, emotional well-being, and social well-being are the dependent factors. discussion: organizations can help their flourishing by recognizing the factors affecting the flourishing of employees and trying to strengthen the positive factors and reduce the negative factors. people who are flourishing, experience a high level of mental health that will lead to positive performance in the workplace.