بررسی و مقایسه نیمرخ بالینی و نیمرخ مسیرشغلی افراد جویای کارِ به‌کارگمارده و درحال انتظارِ مراکز کاریابی

مقدمه: چالش های زندگی نوین و فطرت انسانی لزوم درآمد زایی و حرکت به سمت مادی گرایی را تشویق می کند، در این مسیر شغل مهمترین وسیله برای دستیابی به این منظور است. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی مقایسه نیمرخ بالینی(پرخاشگری. اضطراب. وسواس. حساسیت فردی. شکایات جسمانی، روانپریشی، تصورات پارانوئیدی، افسردگی، ترس‌مرضی) و مقایسه نیمرخ مسیر شغلی (رفتار، خودکارآمدی، باورکاریابی و انطباق پذیری) افراد بکارگمارده و افراد جویای کارِ در حال انتظار بود. روش پژوهش حاضر علی- مقایسه‌ای بود. بدین منظور کلیه افراد جویای کار ثبت نام شده در مراکز کاریابی‌های شهرستان نجف آباد در سال1397 به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند. از این بین 110 نفر که 52 نفر افراد جویای کار بکار گمارده و 58 نفر افراد جویای کاردرحال انتظار به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب و در دو گروه بکارگمارده و جویای کار تقسیم شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه انطباق‌پذیری مسیر شغلی( ساویکاس و پورفیلی، 2012)، آزمون 20 سوالی رفتار کاریابی(صالحی، 2005)؛ آزمون 10 سوالی رفتار‌کاریابی(صالحی، 2005)؛ آزمون باورهای کاریابی (صالحی، 2005)، آزمون scl-90 (دارگوئیس و همکاران، 1976) بودند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل کوواریانس چند متغیره و نرم افزار spss-22 انجام شد. یافته‌ها: در بین ابعاد مسیر شغلی در خصیصه رفتاریابی و در بعد باور ، اختلاف معناداری در بین دو گروه وجود داشت و در مورد ابعاد خودکارآمدی و انطباق‌پذیری تفاوت معناداری بین دو گروه وجود نداشت. همچنین در نیمرخ‌بالینی تنها در ابعاد حساسیت فردی، افسردگی، پرخاشگری، پارانویا و روان پریشی اختلاف معناداری بین دو گروه وجود داشت. بحث: افراد جویای کار در حال انتظار به دلیل ناتوانی در کاریابی در معرض آسیب‌ها و اختلال‌های روانی هستند. هرچقدر دوره بیکاری بیشتر می شود باور افراد در مورد شغل یابی تحت تاثیر قرار می گیرد. در دوره انتظار برای شغل یابی، آموزش مهارتهای ک اریابی و راهبردهای جستجوی شغلی می تواند برای این افراد موثر باشد.

comparison of clinical profile and career path profile of job seekers in job centers

the challenges of modern life and human nature encourage the need to earn a living and move toward materialism, in which direction jobs are the most important means of achieving this. therefore, the purpose of the present study was to compare the clinical profile (aggression, anxiety, obsession, individual sensitivity, somatic complaints, psychosis, paranoid imagery, depression, and fear) and to compare career path profile (behavior, self-efficacy, belief and adaptability in job seekers and those waiting for job opportunities. the research method was causal-comparative. for this purpose, all job seekers registered in najaf abad employment centers in 1397 (2018) were considered as the target community. of these 110 people in the center, 52 persons had already been employed and 58 were job seekers, waiting for job opportunities. research tools included job path adaptation questionnaire (savikas & porfili, 2012), 20 questions about job behavior (salehi, 2005); 10 questions about job behavior (salehi, 2005); job beliefs test (salehi, 2005) and scl-90 (dargoyess et al., 1973). data were analyzed using multivariate analysis of covariance and spss-22 software. the results showed that there was a significant difference between the two dimensions of career path in behavioral attribute and in the belief dimension (p <0.05) and there was no significant difference between self-efficacy, adaptability and job satisfaction (p <0.05). / 0