تاثیر متغیرهای نهادی بر فرار مغزها در کشورهای در حال توسعه (مطالعه موردی کشورهای منطقه منا (mena))

مقدمه: علی رغم اهمیتی که نیروی انسانی متخصص در پیشرو بودن اقتصاد یک کشور دارد، آمار نشان دهنده خروج حجم وسیعی از اندیشمندان حوزه های مختلف علوم می باشد که به دلایلی اقامت در کشورهای توسعه یافته را بر ماندن در کشور خود ترجیح می دهند. در واقع، فرار مغزها معرف جریان سرمایه انسانی است که در آن انتقال مهارت ها صورت می گیرد. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر متغیرهای نهادی بر فرار مغزها در کشورهای در حال توسعه خواهیم پرداخت.روش: در این پژوهش داده های مهاجرت کشورهای منطقه منا به عنوان کشورهای مهاجرفرست و کشور آمریکا نیز به عنوان کشور مهاجرپذیر طی سال های 2018-2002 مورد استفاده قرار گرفته و آمار مهاجرت بر اساس ملیت از بانک اطلاعات بین المللی مهاجرت (oecd .stat) جمع آوری گردیده است. نرم افزار مورد استفاده eviews10 و روش اقتصادسنجی، روش گشتاورهای تعمیم یافته (gmm) می باشد.یافته ها: لگاریتم وقفه اول فرار مغزها (0.554837)، اثر بخشی دولت (0.015586) و آزادی بیان (0.012297) اثری مثبت بر فرار مغزها از کشورهای در حال توسعه به ایالات متحده آمریکا داشته و حاکمیت قانون (0.027964 )، رشد اقتصادی (0.001738 )، کنترل فساد (0.007549 ) و کیفیت قانون (0.004503 ) اثری منفی بر فرار مغزها و مهاجرت نخبگان داشته است. در تخمین مدل برای بررسی معتبر بودن ماتریس ابزارها از آزمون سارگان استفاده شده است. همچنین آزمون خودهمبستگی آرلانوباند حاکی از تایید پویایی مدل و عدم وجود خودهمبستگی مراتب بالاتر در جزء خطای مدل دارد.بحث: با توجه به تاثیر حاکمیت قانون، کنترل فساد، رشد اقتصادی و کیفیت قوانین بر کاهش مهاجرت نخبگان، اصلاحات نهادی لازم برای بهبود تضمین حقوق مالکیت، الزام به قراردادها، امنیت اجتماعی، تضمین رقابت، ارتقای شفافیت و تقویت کیفیت قوانین در حوزه فعالیت های اقتصادی پیشنهاد می شود. بنابراین، کشورها باید برنامه هایی جامع را جهت ایجاد محیطی پویا و فعال برای نیروی انسانی تهیه و زمینه را به منظور ایجاد خلاقیت و نوآوری برای نخبگان فراهم کنند تا از خروج آنها از کشورشان جلوگیری شود.

The effect of institutional variables on brain drain in developing countries A case study of the countries of the MENA region

Introduction: Despite the importance of specialized manpower in leading a country #39;s economy, statistics show the departure of a large number of thinkers in various fields of science who for some reason prefer to live in developed countries to stay in their own country. In fact, brain drain represents the flow of human capital in which skills are transferred. Therefore, in this study, we will examine the effect of institutional variables on brain drain in developing countries.Method: In this study, the immigration data of the countries of the MENA region are selected as immigrant send countries and the United States is selected as an immigrant country during the years 20022018 have been used and the migration statistics based on nationality from the International Migration Database (OECD.Stat) Has been collected. The software used is Eviews10 and the econometric method is the Generalized Method of Moment (GMM).Findings: The logarithm of the first lag of brain drain (0.554837), government effectiveness (0.015586) and freedom of expression (0.012297) had a positive effect on brain drain from developing countries to the USA and the rule of law (0.027964), Economic growth (0.001738), corruption control (0.007549) and the quality of law (0.004503) have had a negative effect on brain drain and elite migration. Also, The ArelanoBand autocorrelation test confirms the model dynamics and the absence of much higher autocorrelation in the model error component.Discussion: considering the impact of the rule of law, control of corruption, economic growth and the quality of laws on reducing elite immigration, the necessary institutional reforms to improve property rights, contractualization, social security, competition, transparency and quality of law in the field of economic activities is suggested. Therefore, countries should prepare comprehensive programs to create a dynamic and active environment for human resources and provide the ground for creativity and innovation for the elites to prevent them from leaving their country.