بررسی رابطه تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت

مسئله ی تحقیق حاضر، بررسی رابطه ی تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت زنان شاغل است که با بهره گیری از تئوری هویت و تئوری نقش و با تاکید بر تئوری فرایند کنترل هویت پیتر بورک و دیدگاه کمیابی استفاده شده است.تحقیق با روش پیمایشی و با استفاده پرسشنامه انجام شده است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 310 نفر از زنان به روش نمونه گیری خوشه‌ای انتخاب شده و مورد پرسش قرار گرفته‌اند.تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از مقایسه ی میانگین‌ها، رگرسیون و تحلیل مسیر صورت گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان داد که بین همزمانی نقش‌های شغلی ـ خانوادگی زنان با تجربه ی تعارض کار ـ خانواده ی آنان رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد و عامل خانواده و انتظارات نقش خانوادگی تغییرات بیشتری از تعارض را تبیین می‌کند. بین حمایت اجتماعی خانواده از فرد شاغل و تجربه ی تعارض کار ـ خانواده  رابطه ی معنادار و معکوسی برقرار بود و نهایتاً رابطه ی معنادار و مستقیمی بین تجربه ی تعارض کار ـ خانواده و بحران هویت زنان مشاهده شد که این بیانگر اهمیت نقش‌ها و تعارض نقش بر هویت و بحران هویت زنان است.