تحلیل جامعه شناسی گفتگوی اجتماعی در ایران با تاکید بر نقش جوانی در روابط کار

هدف اصلی این مقاله، مطالعه شدت تاثیر جوانی بعنوان فرایند بیولوژیکی ـ بلوغی در چرخه ی زندگی بر روابط کارگری و کارفرمایی در محیط کار می باشد. به عبارت دیگر این سوال مورد تحقیق قرار گرفته است که آیا جوانی تاثیری بر ایجاد گفتگوی اجتماعی سه جانبه (کارگر، کارفرما و دولت) در محیط کار خواهد گذاشت؟ یا خیر؟ این تحقیق میدانی که به روش تحقیق کیفی و به منظور تحلیل جامعه شناختی گفتگوی اجتماعی کارگران جوان با کارفرماها انجام گرفته است؛ تاثیر بلوغ جوانی را در تثبیت تنش های کارگری و کارفرمایی و یا شدت آنها مطالعه می کند. یافته های روایتی از مصاحبه شوندگان (نمایندگان کارگران و کارفرمایان در استان های تهران، قزوین و خوزستان) بعنوان گواه برای پاسخ به این سوال مورد استفاده قرار می گیرد که آیا جوانی به مثابه عامل زیرین و اساسی در فرایند بیولوژیکی ـ بلوغی مانع گفتگوی اجتماعی در محیط کار هستند یا خیر؟ نتایج این تحقیق نشان می دهد که گر چه عامل بیولوژیکی ـ بلوغی نیز می تواند در این گفتگو و تعامل خلل وارد کند ولی عوامل تعیین کننده ی دیگری نظیر عوامل نهادی، اجتماعی، فرهنگی، علی الخصوص شرایط اقتصادی و معیشتی کارگران بیشتر از هر عامل دیگر، گفتگوی اجتماعی را تحت تاثیر قرار داده و به عبارتی گفتگوی اجتماعی را به حاشیه رانده است.