رابطه مشارکت اجتماعی با رضایت شغلی در ادارات دولتی شهر بندرعباس

شرکت دادنکارکنان سازمان بویژه نیروهای متخصص درفرایندتصمیم گیری و تغییر و تحولات سازمانی و برنامه ریزی های آموزشی برای ارتقای علمی آنان موجب مشارکت کارکنان درنتیجه افزایش رضایت شغلی آنان می گردد. این پژوهش به بررسی رابطه ی بین مشارکت کارکنان با رضایت شغلی در اداره های دولتی شهر بندرعباس در سال 1392 می پردازد؛ تعداد 384 نفر از کارکنان بعنوان نمونه ی تحقیق انتخاب شدند. از لحاظ ماهیت و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و از روش پیمایش استفاده می شود و از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی می باشد. نتایج پژوهش نشان داد مشارکت کارکنان رابطه ی معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد و از بین ابعادش؛ مشارکت در هدف گذاری، تصمیم گیری، حل مشکلات، تغییر و تحولات، برنامه ریزی، نظارت و کنترل و همکاری و فعالیت های داوطلبانه، رابطه ی مثبت و معناداری با متغیر وابسته وجود دارد ولی با ابعاد مشارکت در تفویض اختیارات و تقسیم کار و مشارکت در ارزیابی رابطه وجود ندارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد متغیرهای مستقل توانسته اند 52/0 درصد از تغییرات رضایت شغلی را ارزیابی کند.