پیش‌بینی اخلاق حرفه‌ای بر اساس تحول اخلاقی در کارکنان ستادی قوه قضاییه

اخلاق حرفه‌ای مقوله‌ای است که بسیاری از سازمان‌ها به آن توجه ویژه‌ای دارند. لذا پژوهش حاضر با هدف پیش‌بنی میزان اخلاق حرفه‌ای کارکنان ستادی قوه‌ قضاییه بر اساس تحول اخلاقی آن‌ها انجام شده است. بدین منظور تعداد 219 کارمند با روش نمونه‌گیری تصادفی از بین جامعه کارکنان ستادی قوه قضاییه به عنوان نمونه انتخاب شدند و از آن‌ها خواسته شد دو پرسشنامه‌ی تحول اخلاقی ما (1981) طراحی شده است و پرسشنامه میزان رعایت اخلاق حرفه‌ای توسط کارکنان سازمان‌ها (مهدیون و رضائی، 1393) که از روایی و پایایی قابل قبول برخوردارند را تکمیل نمایند. داده‌های به دست آمده از پرسشنامه‌ها به وسیله‌ی ویرایش 22 نرم افزار تحلیل آماری spss و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از پژوهش حاضر نشان داد که تحول اخلاقی قادر به پیش‌بینی 10 درصد از تغییرات اخلاق حرفه‌ای می‌باشد. این یافته‌ها نشان داد که با توجه نقش تحول اخلاقی در اخلاق حرفه‌ای، به منظور ارتقاء اخلاق حرفه‌ای در سازمان‌ها می‌توان با استفاده از آموزش، تحول اخلاقی آن‌ها را افزایش داد.