|
|
|
|
تاثیر اخلاق و وجدان کاری و هوش اخلاقی درمدیریت سازمان ها
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
نصیرزاده فرشته
|
|
منبع
|
مطالعات اخلاق كاربردي - 1393 - دوره : 2 - شماره : 16 - صفحه:103 -125
|
|
چکیده
|
امروزه،سازمان‌هادرگیرمسئله‌ای به نام معمای اخلاقی‌اندوبایدکارهای خلاف ودرست رامجدداًتعریف کنند. انسان‌هادربُعدفردی وشخصیتی دارای ویژگی‌های خاص اخلاقی‌اندکه پندار،گفتارورفتارشان راشکل می‌دهد. اماممکن است درسازمان،عواملی موجب شودکه پندار،گفتارورفتارمتفاوتی نشان دهندواین ویژگی‌هابرکارایی واثر‌بخشی سازمان تاثیربگذارد. اخلاقی بودن یانبودن رفتارهاوعملکردموجب بروزپیامدهای مثبت یامنفی درسازمان می‌گردد. مدیربایدازنظراخلاقی جوی سالم برای کارکنان درسازمان به وجودآورد،تاآنان بتوانندباتمام توان وبهره‌وری هرچه بیشترکارکنند. این امر،نیازمندوجودرهبری باهوش اخلاقی بالاست. هوش اخلاقی،توانایی درک درست ازخلاف،داشتن اعتقادات اخلاقی قوی وعمل به آنهاست تاکاردرست رادرست انجام داده واعمالش باارزش‌هاوعقایدش هماهنگ باشدوافزایش کارایی بارعایت اصول اخلاقی همراه شود. دراین مقاله ابتدادرمورداخلاق که تاثیربسزایی دررفتارکارکنان داردبحث گردیده،سپس وجدان کاری واصول هوش اخلاقی درمدیریت وسازمان بررسی ودرنهایت مراحل آموزش هوش اخلاقی وارتباط ونحوه بهره گیری ازآن‌درسازمان‌هاپیشنهادشده است.
|
|
کلیدواژه
|
Ethics ,consciousness ,conscience ,moral ,ethical intelligence ,organization ,management ,اخلاق؛ وجدان کاری؛ وجدان اخلاقی؛ هوش اخلاقی؛ سازمان؛ مدیریت
|
|
آدرس
|
|
|
پست الکترونیکی
|
fereshteh_nasirzadeh@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|