بررسی تاثیر گرانباری شغلی، تعادل بین کار و زندگی، و انگیزه بر قصد ترک شغلی حسابرسان: یک تحلیل میانجی و تعدیلی

ترک شغلی یکی از مشکلات جدی موسسات حسابرسی بوده و شناسایی و واکاوی علل آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در همین راستا، هدف پژوهش حاضر تحلیل اثرات پدیده‌هایی همچون گرانباری شغلی، تعادل کار-زندگی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، و انگیزش بر قصد ترک شغلی حسابرسان است. به‌لحاظ روش، پژوهش حاضر توصیفی-همبستگی و از نوع الگوی-یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و حجم نمونه آماری 239 نفر بود. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده گردآوری شد. بازه زمانی پژوهش نیمه اول سال 1403 بود. تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از الگوی‌یابی معادلات ساختاری انجام شد. بنابریافته‌های پژوهش متغیر گرانباری شغلی باعث افزایش قصد ترک شغلی و متغیرهای تعادل کار-زندگی و تعهد سازمانی باعث کاهش قصد ترک شغلی می‌شوند. همچنین متغیر تعادل کار-زندگی دارای اثر میانجی بر روابط بین گرانباری شغلی با قصد ترک شغلی، رضایت شغلی، و تعهد سازمانی است. به‌علاوه یافته‌های پژوهش نشان دادند متغیر انگیزش بر رابطه بین گرانباری شغلی و تعادل کار-زندگی، رابطه بین تعادل کار-زندگی رضایت شغلی، رابطه بین تعادل کار-زندگی و قصد ترک شغلی دارای اثر تعدیلی است. یافته‌های این پژوهش به وضوح نشان می‌دهد که شناسایی و مدیریت موثر عوامل اثرگذار بر قصد ترک شغل حسابرسان، به‌عنوان یک عامل کلیدی در حفظ نیروی انسانی متخصص، ارتقای عملکرد و کاهش هزینه‌های موسسات حسابرسی مطرح می‌باشد.

the impact of workload, work-life balance, and motivation on auditor turnover intentions: a mediation and moderation analysis

employee turnover is a critical issue within the audit industry. this research seeks to investigate the influence of various factors, including work overload, work-life balance, job satisfaction, organizational commitment, and motivation, on auditors' intentions to turnover. this study is a descriptive-exploratory correlational study. the population consisted of auditors working in auditing firms. data was collected through a questionnaire from a sample of 239 auditors using simple random sampling during the first half of 2024. structural equation modeling was used to analyze the data. the findings indicate that work overload increases turnover intention, while work-life balance and organizational commitment decrease it. work-life balance mediates the relationship between work overload and turnover intention, job satisfaction, and organizational commitment. additionally, motivation moderates the relationship between work overload and work-life balance, as well as the relationship between work-life balance and job satisfaction and turnover intention. this research highlights the importance of identifying and managing factors influencing auditor turnover to retain experienced staff, improve performance, and reduce costs in audit firms.