تاثیر نگرانی شغلی مدیر عامل بر لحن خوشبینانه افشای اطلاعات

لحن افشای گزارش‌ها می‌تواند ارزش سیگنالی برای مدیران اجرایی با‌توانایی بالا داشته باشد و به عنوان ابزاری برای مدیریت اطلاعات استفاده شود. مدیر عامل جدید در سالهای اولیه انتصاب بدلیل عدم شناخت کافی هیات مدیره از توانایی و مهارت مدیریتی بیشتر تحت نظارت قرار دارد؛ لذا نگرانی شغلی مدیرعامل در سالهای اول تصدی بیشتر بوده و بر لحن افشای اطلاعات تاثیرمی گذارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر نگرانی‌های شغلی مدیرعامل بر لحن افشای خوش‌بینانه افشای اطلاعات با توجه به توانایی مدیریتی می‌باشد. نمونه‌ مورد بررسی 119 شرکت بورس تهران طی سال-های 1400-1390 است. تحلیل فرضیه‌ها با‌استفاده از مدل‌های رگرسیون چندمتغیره صورت گرفته‌است. نتایج نشان می‌دهد، در سه سال اول تصدی مدیرعامل و سال آخر فعالیت مدیرعامل که نگرانی شغلی مدیر عامل بیشتر است، استفاده از لحن خوشبینانه در گزارش تفسیری هیات‌مدیره کاهش می‌یابد. مدیرعامل با توانمندی بیشتر برای نشان دادن مهارت‌های برتر خود در سال‌های اولیه‌ تصدی از لحن خوش‌بینانه‌تری استفاده می‌کند و در سال آخر تصدی، توانایی مدیرعامل منجر به حفظ رویکرد بکارگیری لحن خوشبینانه در گزارش‌های مالی می‌شود. بکارگیری لحن خوش‎بینانه افشا با ‌افزایش دوره تصدی مدیرعامل افزایش می‌یابد، زیرا با پیشرفت تصدی، مدیران شهرت و قدرت بیشتری یافته و فشارهای نظارتی کاهش می‌یابد؛ لذا گزارش‌های مالی از لحن خوشیبنانه‌تری برخوردار می‌شود.

the effect of ceo career concerns on optimistic disclosure tone

purposethe tone of disclosure of reports can have signaling value for high-performing executives. the purpose of this study is to investigate the effect of ceo career concerns on ceos’ optimistic disclosure tone, as well as the role of managerial ability in this influence and communication. 2- hypothesesthe research hypotheses are:- ceo job concern (first three years of tenure) has a significant effect on optimistic disclosure tone.- the ceo’s tenure has a significant effect on the optimistic disclosure tone.- the last year of the ceo’s tenure has a significant effect on the optimistic disclosure tone.- the ceo’s ability has a positive and significant effect on the optimistic disclosure tone.-the ceo’s ability moderates the effect of the ceo’s job concern on the optimistic disclosure tone. 3- methodthe sample includes 119 companies of the tehran stock exchange in the period of 2010-2022. data for measuring the variables were collected from the codal website and the firms’ financial statements; preliminary calculations were made in excel; then, the research hypotheses were analysed and tested using a multivariate regression model with panel data in stata and eviwes software. 4- results            the results show that the ceo career concerns has a negative and significant effect on the optimistic tone of disclosure, and management ability has a positive effect on the optimistic tone of disclosure. also, high-ability ceos tend to use a more optimistic tone, especially in the early years of their tenure. that is, ceos with higher ability use an optimistic tone to demonstrate their superior skills. the findings also show that in the last year of tenure, ceos reduce the level of using positive words in financial reports. capable managers in the last year of their activity in the company, to show that they have performed well and leave the company in a good state, maintain the approach of using an optimistic tone in presenting the interpretive reports of the board of directors. overall, the findings of this study suggest that ceos develop recognizable patterns in their career-related narrative disclosures, and that optimistic disclosures reflect the true optimism of highly skilled ceos early in their careers. 5- discussion and conclusionoptimistic tone diminishes or disappears as ceos grow older or in their final years of responsibility, as ceos become more conservative and risk averse as their tenure increases. keywords: ceo career concerns, optimistic disclosure tone, reporting, ceo ability