تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بخش‌های مراقبت ویژه کووید-19- یک مطالعه مقطعی

زمینه و هدف: در پاندمی کووید-19 با توجه به ماهیت نسبتاً ناشناخته و سرعت انتقال بالا، تقاضا برای دریافت مراقبت‌های بهداشتی درمانی به طور ناگهانی افزایش یافت. سرعت در ارائه خدمات در چنین شرایطی اهمیت بیشتری پیدا کرد. حدود 3 الی 5 درصد از بیماران مبتلا به کووید-19 نیاز به مراقبت ویژه داشتند. هر چه قدر میزان تعهد سازمانی بیشتر باشد کیفیت مراقبت بالاتر می‌رود. این مطالعه با هدف تعیین تعهد سازمانی در پرستاران شاغل در بخش‌های ویژه در زمان همه‌گیری کووید-19 انجام گرفت.روش‌ها: این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1401 در بیمارستان بقیه‌الله (عج) انجام شد. برای بررسی تعهد سازمانی از دو پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (شامل حیطه‌های عاطفی، هنجاری و مستمر) و بالفور و وکسلر (شامل حیطه‌های پیوستگی، مبادله‌ای و همانندسازی) استفاده شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی، 210 پرسشنامه بین پرستاران شاغل در بخش های مراقبت ویژه توزیع شد.یافته‌ها: میانگین نمره آلن و مایر و بالفور به ترتیب (13/04 ± 67/87) و زنان (4/05 ± 25/95)  است. سطح تعهد سازمانی اکثریت شرکت‌کنندگان در پژوهش متوسط گزارش شد. بین نمرات کسب شده از پرسشنامه آلن و مایر و بالفور رابطه معنادار گزارش شد  (p = 0/65), (r = 0/00) تحلیل رگرسیون چند متغیره خطی نشان داد که ارتباطی بین نمرات کسب شده از دو پرسشنامه و متغیرهای دموگرافیک وجود ندارد. نتیجه‌گیری: با توجه به این که مراقبت بهتر و جامع تر نیازمند تعهد سازمانی بالا است لازم است مدیران پرستاری به بحث افزایش تعهد سازمانی برای افزایش کیفیت مراقبت اهتمام ویژه داشته باشند.

organizational commitment of nurses working in special care units for covid-19 in baqiyatallah hospital: a cross-sectional study

background & aim: during the covid-19 pandemic, the need for health care services increased dramatically. in this situation, the care delivery time is extremely important. about three to five percent of covid-19 patients need intensive care. organizational commitment is one of the most important predictors of the quality of care. this study was conducted with the aim of determining the organizational commitment of nurses working in intensive care units (icus) during the covid-19.methods: this cross-sectional descriptive study was conducted during 2022 in baqiyatallah hospital. allen and mayer’s (including affective, normative and continuous domains) and balfour and wechsler (including attachment, exchange and identification domains) organizational commitment questionnaires were used. using the random sampling method, totally 210 nurses who were working in inte icus were asked to fill the questionairs.results: the mean scores for allen and mayer and balfour questionares were 67.87 ± 13.04 and 25.95 ± 4.05, repectively. there was a significant correlation between the scores of allen and mayer and balfour (r = 0.65, p = 0.00). in addition, the multivariate linear regression analysis showed non- significant correlation between the scores of allen and mayer and balfour questionares.conclusion: considering that better and more comprehensive care needs higher organizational commitment, it is necessary for nursing managers to pay special attention to the organizational commitment for increasing the quality of care.