تاثیر مولفه‌‌های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهبود بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر مولفه‌‌های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی بود. جامعه‏ آماری پژوهش شامل 285 نفر از کارکنان این سازمان بودند که تعداد 145 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده، برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامه‏ای بود که گروهی از متخصصان روایی صوری آن را تایید کردند و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید (0.87-0.79). یافته‌ها نشان دادند که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان در حد متوسط بود. همچنین، یافته‌های تحلیل مسیر نشان دادند که از بین مولفه‌‌های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی با اثر کل 0.588، بیش‏ترین تاثیر و مولفه تعهد عاطفی با اثر کل 0.732 بیش‏ترین تاثیر را بر بهره‌وری کارکنان جهاد کشاورزی داشتند. متغیر اخلاق کار اسلامی نیز تاثیر مثبت و معنی‌داری بر بهره‌وری کارکنان داشت. در مجموع مولفه‌‌های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی 65.7 درصد از تغییرات بهره‌وری کارکنان را تبیین نمودند. با توجه به یافته‌ها، پیشنهاد شده است که با کارکنان تعامل بیشتری صورت گیرد و از مدیریت مشارکتی در سازمان استفاده گردد.

effects of organizational justice and commitment and islamic work ethics on staffs’ productivity in agricultural jihad organization

the main aim of this study was to investigate effects of organizational justice and commitment and islamic work ethics on agricultural jihad staffs’ productivity. research population was including 285 staffs from jihad organization that 145 staffs were selected as samples through simple random sampling. data was collected using the standard questionnaires. face validity of the questionnaire was confirmed through a panel of experts and reliability was obtained through a pilot test and calculating the cronbach’s alpha (0.79-0.87). the findings revealed that organizational justice and commitment were moderate among staffs. also, path analysis showed that distributive justice with total effect 0.588 and emotional commitment with total effect 0.732 had most effects on staffs’ productivity among justice organizational components. furthermore, the variable of islamic work ethics had a positive and significant effect on the staff’s productivity. the organizational justice and commitment components and islamic work ethics could predict 65.7 percent of changes in staffs’ productivity. according to findings, it recommended that be done more interact with staff and used participatory management in jihad organization.