طراحی و تبیین الگوی مفهومی توانمندسازی روانشناختی از دیدگاه کارشناسان ترویج کشاورزی ایران: با استفاده از تحلیل محتوای کیفی

توانمندسازی روانشناختی یکی از موضوع‌های مهم مورد علاقه محققان مدیریت منابع انسانی و عاملی مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی است. پژوهش حاضر در پی شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارشناسان ترویج کشاورزی ایران بود. روش تحقیق تحلیل محتوا کیفی با رویکرد متعارف بود و بنابر ضرورت از روش نمونه‌گیری نظری (مصاحبه با مدیران و کارشناسان ترویج کشاورزی به تعداد 16 نفر) استفاده شد. تحلیل داده ها به کمک نرم افزار مکس کیودا نسخه 12 منجر به استخراج 83 کد و چهار طبقه شامل عوامل فردی و شخصیتی زمینه ساز توانمندسازی روانشناختی (با 5 زیرطبقه)، زمینه سازمانی توانمندسازی روانشناختی (با 7 زیرطبقه)، عوامل ساختاری زمینه ساز توانمندسازی روانشناختی (با 6 زیرطبقه) و عوامل محیطی زمینه ساز توانمندسازی روانشناختی (با 4 زیرطبقه) شد. در پایان پیشنهادهایی برای توانمندسازی روانشناختی کارشناسان ترویج کشاورزی ارائه شد. نتایج این مطالعه می تواند دستاوردهایی برای مدیران، سیاست گذاران و برنامه ریزان نیروی انسانی در نظام ترویج کشاورزی و جوامع دانشگاهی به دنبال داشته باشد.

designing and explaining the conceptual model of psychological empowerment from perspectives of iranian agricultural extension specialists: by using qualitative content analysis

psychological empowerment is one of the interesting topics of human resource management researchers and is one of the important factors for predicting and understanding organizational behavior. this research sought to identify the factors affecting the psychological empowerment of iranian agricultural extension specialists and the methodology of qualitative content analysis with conventional content analysis approach. according to necessity, the method of theoretical sampling (interview with managers and specialists of agricultural extension was 16) and the data were analyzed using maxqda12 software. based on the results of the interviews analysis, a total of 83 initial codes were extracted from the interview, which were formed in four categories including: individual and personality factors that underlie psychological empowerment (with 5 subcategories), organizational contexts related to psychological empowerment (with 7 subcategories), psychological empowerment structures (with 6 subcategories), environmental factors that underlie psychological empowerment (with 4 subcategories). at the end, there were suggestions to the psychological empowerment of agricultural extension experts. results of this study have practical implications for managers, policymakers and human resources planners in the agricultural extension system and academic communities.