رابطه ی هوش هیجانی و تعهد سازمانی با خلاقیت و رفتار نوآورانه ی کارشناسان در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان

امروزه در سازمان ها خلاقیت و نوآوری اهمیت زیادی پیدا کرده است. عوامل فردی و سازمانی متعددی بر خلاقیت و نوآوری کارکنان تاثیر دارد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه هوش هیجانی و تعهد سازمانی با خلاقیت و نوآوری کارشناسان در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان بود. جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان همدان و ادارات وابسته ی آن تشکیل می‌دادند (400n=) که از این میان تعداد 178 تن با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای با انتساب متناسب به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه گردآوری شد. روایی ظاهری و محتوایی پرسشنامه با نظر متخصصان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی و تایید شد. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان‌ داد که هوش هیجانی و تعهد سازمانی با خلاقیت و رفتار نوآورانه کارشناسان رابطه مثبت و مستقیم دارند. به علاوه، تحلیل میانجی نشان داد که هوش هیجانی از طریق تعهد سازمانی، به طور غیرمستقیم با خلاقیت و رفتار نوآورانه کارشناسان رابطه دارد. مدل تحقیق توانست حدود 36درصد واریانس در خلاقیت و حدود 30 درصد واریانس در رفتار نوآورانه کارشناسان را تبیین کند. به طور کلی، نتایج این پژوهش نشان داد که توجه به هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارشناسان می‌تواند بر افزایش خلاقیت و رفتار نوآورانه ی آنها تاثیرگذار ‌باشد و بنابراین بهبود آنها باید مد نظر مدیران سازمان قرار گیرد.

the relationship between emotional intelligence and organizational commitment with creativity and innovative behavior of experts in agriculture jihad organization of hamedan province

the main objective of this study was to examine the relationship of emotional intelligence and organizational commitment with agriculture experts’ creativity and innovative behavior. the statistical population included all experts in agriculture jihad organization of hamedan province (n=400). totally 187 agriculture experts were selected as sample using proportional stratified sampling method. data were collected through a questionnaire. the content and face validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts and its reliability was confirmed and evaluating measurement model and using cronbach’s alpha. the results of structural equation modelling indicated that emotional intelligence and organizational commitment were directly and positively related to experts’ creativity and innovative behavior. the mediation analysis revealed that emotional intelligence was also indirectly related to experts’ creativity and innovative behavior through organizational commitment. in sum, the research model was able to explain about 36% and 30% of the variance in employees’ creativity and innovative behavior, respectively. totally, the results of this research showed that attention to experts’ emotional intelligence and organizational commitment can influence their creativity and innovative behavior, and therefore their improvement should be considered by managers.