تحلیل رابطه بین مولفه‌های توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در وزارت جهاد کشاورزی

امروزه توانمندسازی منابع انسانی سازمان ها، عنصر اصلی و مهمی است که می تواند به عنوان عاملی در جهت پویایی سازمان ها گام برداشته و بستر لازم  را برای  بروز رفتارهای شهروندی سازمانی فراهم نماید. این تحقیق با هدف تحلیل رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان وزارت جهاد کشاورزی انجام شد. مطالعه کاربردی و از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان معاونت های ستادی وزارت جهاد کشاورزی بودند (1222=n). حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعیین شد (295=n). نمونه گیری به روش طبقه ای تناسبی انجام شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه بود که روایی ظاهری و محتوایی آن توسط پانلی از متخصصان ترویج و آموزش کشاورزی و مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی تایید شد. برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه آزمون مقدماتی انجام شد و مقدار آلفای کرونباخ 0.78 و 0.85 به دست آمد. یافته های تحقیق نشان داد مولفه های شایستگی، خودتعیینی، موثر بودن، معنی داربودن و اعتماد با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری دارند. نتایج رگرسیون خطی نشان داد که مولفه اعتماد 32.5 درصد از تغییرات بروز رفتارهای شهروندی سازمانی را در بین کارکنان وزارت جهاد کشاورزی تبیین می کند.

Analysis of Relationship between Psychological Empowerment Components and Organizational Citizenship Behavior in Ministry of Jihade Keshavarzi

Nowadays, empowering of human resources in organizations is important factors that it can gait toward mobility of organization. Also, empowerment can provide necessary equipment for reveal organizational citizenship behavior. The purpose of this research was analyzing the relationship between Psychological Empowerment (PE) and Organizational Citizenship Behavior (OCB) among ministry of JihadeKeshavarzi staffs.Research design of this applied study was descriptive–correlational. The Statistical population of study consisted of staffs who worked in deputies of JihadeKeshavarzi ministry (N=1222). Sample size was estimated by Krejcie and Morgan’s table (n=295) and respondents were studied using stratified random sampling.Technique a questionnaire was Research instrument was used to collect dotg. Face and content validity considered by panel expert of agricultural extension and education and Organizational Behavior and human resource management. Reliability of questionnaire was determined by pilot test and then Cronbach alpha calculated 0.78 and 0.85. Findings showed that components of competency, selfdetermination, impact, meaning and trust had positive and significant correlation with OCB. Linear regression results showed that trust explains 32.5% of OCB variance between Staffs of JihadeKeshavarzi ministry.