تعهد سازمانی و ابعاد آن در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی شیراز

گسترش بخش‌های اقتصادی و اجتماعی کشورها و به عبارتی توسعه ملی، تنها با کمک منابع انسانی کارآمد مقدور نیست و پرستاران به عنوان بزرگ‌ترین منبع انسانی سازمان‌های مراقبت سلامت، اهمیت بسزایی در ارتقای سلامت جامعه دارند و تعهد سازمانی به عنوان اساس و پایه وفاداری و گذاشتن انرژی فرد در خدمت نظام اجتماعی منجر به کیفیت خدمات و توسعه اقتصاد می‌شود. این مطالعه توصیفی ـ تحلیلی به صورت مقطعی و به منظور بررسی تعهد سازمانی پرستاران بر روی تعداد 400 نفر از پرسنل پرستاری شاغل در مراکز آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1391 طراحی و اجرا شد.روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده بوده و برای جمع‌آوری داده‌ها ازپرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی و تعهد سازمانی استفاد شد و سپس داده‌ها در محیط نرم‌افزار آماری spss16 با استفاده از آزمون‌های آماری توصیفی تجزیه و تحلیل شد. میانگین نمره کلی تعهد سازمانی برابر 6/52 درصد محاسبه گردید. از کل نمونه‌های مورد مطالعه، فراوانی تعهد خیلی پایین، تعهد پایین، تعهد بالا و تعهد خیلی بالا به ترتیب برابر 3/2 درصد (9 نفر)، 5/64 درصد (258 نفر)، 5/32 درصد (130 نفر) و 8/0 درصد (3 نفر) بودند. با توجه به تعهد سازمانی متوسط پرستاران، ضروریست مدیران به مولفه‌های موثر بر تعهد سازمانی بیشتر توجه نمایند.