مدل‌یابی نقش میانجی سلامت ‌سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و رضایت‌ شغلی پرستاران

زمینه و هدف: در سازمان‌های سالم، کارکنان از رضایت و عملکرد بالایی برخوردارند. برخی از صاحب‌نظران علوم رفتاری، سلامت سازمانی را به معنای تبعیت از هنجارهای اخلاقی در عملکرد سازمانی و شغلی دانسته‌اند. بنابراین پژوهش حاضر، با هدف تعیین نقش واسطه‌ای سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر اهواز بود. روش: این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، کلیه پرستاران بیمارستان‌های گلستان، امام خمینی و امیرالمومنین اهواز بود. تعداد اعضای جامعه، 1506 نفر بود و حجم نمونه 306 نفر با روش تصادفی طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. جهت جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه اخلاق حرفه‌ای cadozier (2002 م.)، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینسوتا ویس و همکاران (1967 م.) و پرسشنامه سلامت سازمانی جعفری و همکاران (2023 م.) استفاده شد که برای تعیین روایی آن‌ها از روایی محتوایی با استفاده از دیدگاه متخصصان علوم تربیتی بهره گرفته شد. در پژوهش حاضر، پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 88 درصد، 89 درصد و 86 درصد برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماری نرم‌افزار spss 18 و amos 18 در دو سطح آمار توصیفی (مطالعه ویژگی‌های جمعیت‌شناختی اعضا و متغیرها شامل میانگین، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی) و استنباطی (همبستگی پیرسون، آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و شاخص‌های برازش و بررسی فرضیات از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری) در سطح معنی‌داری کمتر از 0.05 انجام شد. ملاحظات اخلاقی: اصول و قواعد اخلاقی در پژوهش عبارت بودند از: تبیین اهداف تحقیق برای شرکت‌کنندگان در پژوهش، کسب رضایت آگاهانه، حفظ حریم خصوصی و محرمانه‌بودن داده‌ها. یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد تمامی ضرایب معناداری (t-value) از 1.96 بیشتر بود که این امر معناداربودن تمامی روابط میان متغیرها را در سطح اطمینان 95 درصد نشان می‌دهد. بر اساس بین اخلاق حرفه‌ای با رضایت شغلی (0.50=β و 9.541=t-value) و سلامت سازمانی (0.66=β و 10.837=t-value) رابطه مثبت و معناداری داشت. بین سلامت سازمانی و رضایت شغلی (0.47=β و 8.783=t-value) نیز رابطه معنی‌داری مشاهده شد. در نهایت سلامت سازمانی در رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی پرستاران نقش میانجی (0.312=β) ایفا نمود (0.05>p). نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد که اخلاق حرفه‌ای به طور مستقیم و از طریق متغیر میانجی سلامت سازمانی با رضایت شغلی پرستاران ارتباط معنی‌داری داشت. سلامت سازمانی باعث می‌شود که اخلاق حرفه‌ای مطلوب به طور موثرتری بر رضایت شغلی پرستاران تاثیر بگذارد.

investigating the mediating role of organizational health in the relationship between professional ethics and job satisfaction of nurses

background and aim: the most crucial element of any organization is its workforce, particularly in hospitals where job satisfaction is essential for maintaining an active and efficient staff, especially among nurses. this study aims to investigate the mediating role of organizational health in the relationship between professional ethics and job satisfaction among nurses in public hospitals in ahvaz.methods: this research employed a descriptive-correlational design. the statistical population consisted of all nurses from golestan, imam khomeini and amirul momenin hospitals in ahvaz, totaling 1,506 individuals. a sample size of 306 participants was selected using a stratified random sampling method. data were collected using cadozier’s professional ethics questionnaire (2002), weiss et al.'s job satisfaction questionnaire (1967) and jafari et al.'s organizational health questionnaire (2023). content validity was established through expert evaluations from the field of educational sciences and the reliability of the questionnaires was assessed using cronbach’s alpha coefficients, yielding values of 88, 89 and 86%, respectively. data analysis was conducted using spss 18 and amos version 18, focusing on both descriptive statistics (demographic characteristics, means, standard deviations, skewness and kurtosis) and inferential statistics (pearson correlation, cronbach’s alpha, composite reliability, fit indices and hypothesis testing through structural equation modeling) at a significance level of 0.05.ethical considerations: the study adhered to ethical research principles, including explaining the research objectives to participants, obtaining informed consent and ensuring privacy and data confidentiality.results: the findings indicated that all significant coefficients (t-values) exceeded 1.96, demonstrating the significance of all relationships between variables at a 95% confidence level. there was a positive and significant relationship between professional ethics and job satisfaction, as well as between organizational health and job satisfaction. additionally, organizational health was found to mediate the relationship between professional ethics and job satisfaction among nurses (p<0.05).conclusion: the study’s findings reveal a significant relationship between professional ethics and nurses’ job satisfaction. the results from the structural equation model indicate that organizational health significantly mediates the relationship between professional ethics and job satisfaction, enhancing the overall effectiveness of these factors. organizational health enables desirable professional ethics to more effectively influence nurses’ job satisfaction.