تاثیر اخلاق سازمانی، ساختار سازمانی و زیرساخت‌های فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمان با نقش میانجی سرمایه‌های فکری

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی مدیریت دانایی (ساختارها و زیرساخت‌های فناوری و اخلاق سازمانی) و سرمایه‌های فکری بر عملکرد سازمانی است. به بیان دیگر پژوهش حاضر به دنبال یافتن این است که سرمایه‌های فکری و مدیریت دانایی چقدر می‌تواند در حوزه عملکرد سازمانی تعیین‌کننده باشد.روش: تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان این سازمان تشکیل داده‌اند که تعداد آن‌ها 700 نفر در نظر گرفته ‌شده است. با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر جهت نمونه انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری شد و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار lisrel 8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.ملاحظات اخلاقی: در این پژوهش موازین مرتبط با اصول اخلاقی همچون محرمانه‌بودن، رضایت شخصی و آزادبودن شرکت‌کنندگان در همکاری یا عدم همکاری در روند پژوهش، رعایت گردید.یافته‌ها: نتایج نشان داد تمامی ابعاد توانمندسازی مدیریت دانایی (اخلاق سازمانی، زیرساخت فناوری و ساختار سازمانی) بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است و سرمایه‌های فکری نیز در این رابطه نقش مثبتی ایفا می‌کنند.نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های پژوهش به منظور ارتقای مدیریت دانایی (اعم از اخلاق سازمانی، ساختار سازمانی و زیرساخت‌های فناوری) پیشنهاد می‌شود استراتژی‌ها و برنامه‌های سازمان با شناوری بالا طراحی کنند که کارکنان فرصت خلق دانش را داشته و به کارکنان آموزش‌های لازم بابت رفتارهای مثبتی که به خلق دانش منتهی می‌شود، داده شود و برای کارکنان پاداش در نظر گرفته شود.

the effect of organizational ethics, organizational structure andinformation technology infrastructure on organizationalperformance, with intellectual capital as the mediator

background and aim: the present research has been carried out with the aim of examining the effect ofwisdom management empowerment (organizational ethics and technological structure and infrastructure) andintellectual capital on organizational performance. in other words, this study aims at finding out howdetermining intellectual capital and wisdom management can be in the domain of organizational performance.methods: the current research is a descriptive survey research. the statistical population of this researchconsists of the staff of this organization, whose number has been considered to be 700. using cochran'sformula, 248 samples were selected. the data was collected through a standard questionnaire and analyzedusing the structural equation model method and lisrel 8 software.ethical considerations: in this research, ethical principles were observed, i.e. confidentiality, informedconsent and the participants’ right to withdraw from participating in the study throughout the research process.results: the results showed that all the dimensions of wisdom management empowerment (organizationalethics, technological infrastructure and organizational structure) have impacts on organizational performanceand that intellectual capital plays a positive role in this regard, too.conclusion: according to the research findings, in order to improve wisdom management (organizationalethics, organizational structure and technological infrastructure), it is suggested to design organizationalstrategies and plans with high buoyancy in order for the staff to have the opportunity to create knowledge. it isalso recommended that the staff be provided with the necessary training regarding the positive behaviors whichlead to the creation of knowledge. finally, it is a good idea to consider certain rewards for the staff as well.