|
|
|
|
تدوین مدلی جامع برای وفاداری پرستاران در دوران کرونا در بیمارستان گلستان اهواز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
بالدی زهرا ,رجبی فرجاد حاجیه ,نصیری‌پور امیراشکان
|
|
منبع
|
اخلاق پزشكي - 1400 - دوره : 15 - شماره : 46 - صفحه:1 -19
|
|
چکیده
|
زمینه و هدف: وفاداری کارکنان، عاملی مهمی در جهت نیل به اهداف سازمانی و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی در سازمان است. با این رویکرد، پژوهش حاضر با هدف تدوین مدلی جامع برای وفاداری پرستاران در دوران کرونا در بیمارستان گلستان اهواز انجام شد.مواد و روش‌‌ها: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای کاربردی و روش پژوهش، ترکیبی (کیفی کمی) از نوع داده‌بنیاد) می‌باشد. در بخش کیفی از خبرگان مدیریت منابع انسانی و پرستاران خبره با حداقل 15 سابقه کار دارای مدرک کارشناسی ارشد به روش غیر تصادفی هدفمند و روش مطالعه در بخش کمی از نوع توصیفی بوده و از میان پرستاران بیمارستان گلستان اهواز بر اساس فرمول کوکران تعداد 215 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج مصاحبه با استفاده از روش داده‌بنیاد و با استفاده از نرم‌افزار maxquda و در بخش کمی از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید.ملاحظات اخلاقی: درباره اهداف پژوهش و محرمانگی اطلاعات به شرکت‌کنندگان توضیح داده شد و رضایت آگاهانه به صورت کتبی اخذ گردید.یافته‌ها: نتایج نشان داد که عوامل علی موثر بر وفاداری پرستاران در دوران کرونایی را در عامل سازمانی باید جستجو کرد. مطابق با مراحل کدگذاری باز و محوری و انتخابی صورت‌گرفته از داده‌ها می‌توان وفاداری پرستاران را در این تحقیق شامل ابعاد رفتاری و نگرشی دانست. مطابق با نتایج حاصل از مرحله کدگذاری باز (43 مفهوم) و محوری (7 مقوله) و انتخابی تحقیق می‌توان این‌گونه عنوان نمود که شرایط علی (شامل عوامل سازمانی، شرایط زمینه‌ای شامل عوامل مرتبط با شغل)، و عوامل مداخله‌گر (انگیزش شغلی و فراسازمانی) شناخته شدند. همچنین استفاده از راهبردهای همانند پاداش و انگیزش شغلی می‌تواند در ایجاد وفاداری پرستاران در دوران شیوع کرونا مورد توجه قرار گیرد. همچنین نتایج بخش کمی نشان داد که مدل ارائه‌شده از برازش مناسبی برخوردار است.نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش ضروری است مدیران به مجموعه‌ای از مهارت‌ها و فناوری‌ها مسلط شوند تا بتوانند شناخت مناسبی از وضعیت و خواسته‌های کارکنان خود کسب نمایند. همچنین به منظور کم‌شدن درک نادرست مدیران از کارکنان، دوره‌های آموزشی منابع انسانی با هدف بهبود روابط مدیران و کارکنان تشکیل شود و مدیران درکی بهتر و واقع‌بینانه‌تر از وضعیت کارکنان داشته باشند.
|
|
کلیدواژه
|
وفاداری، انگیزش شغلی، عوامل سازمانی، کرونا، پرستاران
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی, گروه مدیریت دولتی, ایران, دانشگاه علوم انتظامی امین, گروه مدیریت منابع انسانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی, گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
formulation of a comprehensive model for nurses' loyalty during the covid 19 pandemic period
|
|
|
|
|
Authors
|
baledi zahra ,rajabi farjad hajieh ,nasiripour amirashkan
|
|
|
|
|
Keywords
|
loyalty ,job motivation ,organizational factorscovid 19 ,nurses
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|