تاثیر فرهنگ سازمانی و ادراک سیاست سازمانی بر سکوت سازمانی با تاکید بر نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای اعضای هیات‌علمی

زمینه و هدف: سکوت سازمانی پدیده‌ای شایع در سازمان‌هاست که توسط بسیاری از ویژگی‌های سازمانی، از جمله فرهنگ سازمانی، ادراک سیاست سازمانی و اخلاق حرفه‌ای تحت تاثیر قرار می‌گیرد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و ادراک سیاست سازمانی بر سکوت سازمانی با تاکید بر نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در بین اعضای هیات‌علمی دانشگاه گیلان انجام شده است.مواد و روش‌‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی همبستگی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیات‌علمی دانشگاه گیلان در سال 1397 به تعداد 545 نفر بود. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و جدول مورگان 220 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد سکوت سازمانی (دیان)، فرهنگ سازمانی (کویین)، ادراک سیاست سازمانی (کاکمار و کارلسون) و اخلاق حرفه‌ای (هیوود و همکاران) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای spss 25 و lisrel 8.8 انجام شد.ملاحظات اخلاقی: درباره اهداف پژوهش و محرمانگی اطلاعات به شرکت‌کنندگان توضیح داده شد و رضایت آگاهانه آن‌ها اخذ گردید.یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که ادراک سیاست سازمانی بر سکوت سازمانی (1.40=β) و اخلاق حرفه‌ای (16.01=β) و فرهنگ سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای (15.92=β) تاثیر مستقیم، مثبت و معنی‌داری دارد. فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی (1.37=β) تاثیر مستقیم، منفی و معنی‌داری دارد. ادراک سیاست سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای بر سکوت سازمانی (0.08=β) و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای بر سکوت سازمانی (0.07=β) اعضای هیات‌علمی دانشگاه گیلان تاثیر دارد.نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان داد فرهنگ سازمانی، ادراک سیاست سازمانی و اخلاق حرفه‌ای بر سکوت سازمانی اعضای هیات‌علمی تاثیر دارند و به منظور شکست پدیده سکوت سازمانی در کنار آموزش راه‌های غلبه بر آن، این عوامل نیز باید مورد نظر قرار گیرند.