|
|
|
|
رابطه عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان بیمارستان‌های شهرستان زابل در سال 1389
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هدایتی پوریا ,فرجی عبیدالله ,محبتی فاطمه ,حامدی سودابه ,عمادی وحیده ,شریفی طاهره
|
|
منبع
|
اخلاق پزشكي - 1390 - دوره : 5 - شماره : 17 - صفحه:105 -118
|
|
چکیده
|
سازمان‌ها برای ارتقا و بهبود مستمر به بهره‌وری بالا نیازمندند و با توجه به آنکه ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است، این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و بهره‌وری کارکنان در بیمارستان‌های شهرستان زابل صورت پذیرفت. مطالعه به صورت مقطعی (1389 ش.)، توصیفی ـ تحلیلی انجام شد. پرسش‌نامه‌ای با مقیاس پنج‌گزینه‌ای لیکرت به صورت خود پاسخ‌گویی ابزار مطالعه بود که توسط جامعه پژوهش تکمیل شد. آزمون آماری تی و آنالیز واریانس یک‌طرفه استفاده گردید. بین عدالت سازمانی با بهره‌وری رابطه معناداری وجود داشته و از ابعاد عدالت، عدالت تعاملی با بهره‌وری رابطه معناداری داشت. مدیران می‌توانند با ایجاد جوی عادلانه موجب افزایش بهره‌وری کارکنان و کل بیمارستان شوند.
|
|
کلیدواژه
|
بهره‌وری کارکنان ,عدالت سازمانی ,بیمارستان ,Productivity ,Employees productivity ,Organizational justice ,hospital
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی زابل, : مربی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی زابل, ایران, دانشگاه علوم پزشکی تهران, : دانشجوی دکترای سیاستگذاری، دانشگاه علوم پزشکی تهران, ایران, دانشگاه علوم پزشکی زابل, : مربی، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده‌ی بهداشت دانشگاه علوم پزشکی زابل, ایران, دانشگاه علوم پزشکی زابل, : مربی، گروه بهداشت و آمار، دانشکده‌ی بهداشت دانشگاه علوم پزشکی زابل, ایران, دانشگاه علوم پزشکی زابل, : کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی زابل , ایران, دانشگاه علوم پزشکی زابل, : کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی زابل, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|