رابطه سلامت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای پرستاران شاغل در ب‍ی‍م‍ارس‍ت‍ان‌ه‍ای‌ آموزشی واب‍س‍ت‍ه‌ ب‍ه‌ دان‍ش‍گ‍اه‌ ع‍ل‍وم‌ پ‍زش‍ک‍ی‌ شاهرود در سال 1396

زمینه و هدف: صلاحیت حرفه‌ای پرستاران در گرو پایبندی به اصول اخلاق حرفه‌ای می‌باشد. رعایت اصول و هنجارهای اخلاقی سلامت سازمانی را نیز تضمین می‌نماید. این مطالعه به بررسی رابطه سلامت سازمانی و اخلاق حرفه‌ای پرستاران شاغل در ب‍ی‍م‍ارس‍ت‍ان‌‌ه‍ای‌ آم‍وزش‍ی‌ واب‍س‍ت‍ه‌ ب‍ه‌ دان‍ش‍گ‍اه‌ ع‍ل‍وم‌ پ‍زش‍ک‍ی‌ شاهرود پرداخت.مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی تحلیلی از بین پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شهر شاهرود که دارای مدرک لیسانس و بالاتر بودند با کمک روش کوکران به شیوه تمام‌شماری، 200 پرستار وارد مطالعه شدند. گردآوری اطلاعات با کمک پرسشنامه سنجش اخلاق کار (owei) occupational work ethic inventory و پرسشنامه سلامت سازمانی (ohi) organizational health inventory که روایی و پایایی آن‌ها در مطالعات گذشته مورد تایید قرار گرفته است، صورت گرفت. داده‌ها با نرم‌افزار spss 21 تجزیه‌ و تحلیل شد.یافته‌ها: ضریب همبستگی پیرسون بین سلامت سازمانی و اخلاق کاری (0/664) و ابعاد علاقه به کار (0/562)، پشتکار در کار (0/658)، روابط انسانی در محل کار (0/611)، مشارکت در کار (0/449) و در سطح معناداری (0/99) رابطه مثبت و معنی‌دار نشان داد.ملاحظات اخلاقی: همه شرکت‌کنندگان از محتوی و هدف مطالعه آگاهی یافته و پس از پذیرش و تکمیل فرم رضایت‌نامه کتبی در مطالعه شرکت داده شدند.نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان داد بین اخلاق کاری پرستاران و سلامت سازمانی در بیمارستان‌ها رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و با افزایش اخلاق کاری کارکنان، سلامت سازمانی افزایش می‌یابد.