ارتباط بین جو اخلاقی، استرس شغلی و رضایت شغلی پرستاران

زمینه و هدف: پرستاری حرفه‌ای است که با تنش‌های روانی و مسائل اخلاقی متعدد آمیخته است. از این رو مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط جو اخلاقی، استرس شغلی و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی ارومیه در سال 1394 انجام گردیده است.مواد و روش‌ها: در این مطالعه مقطعی همبستگی، جامعه مطالعه را پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی (ره) وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ارومیه تشکیل می‏داد که از میان 366 نفر پرستار، 200 نفر به روش نمونه‌گیری سهمیه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد جو اخلاقی victor و cullen، استرس شغلی sutherland و رضایت شغلی brayfield و rothe استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‏های همبستگی پیرسون و رگرسیون به وسیله نرم‌افزار spss 18 تحلیل شد.ملاحظات اخلاقی: پس از توضیح درباره اهداف مطالعه و محرمانگی اطلاعات، رضایت شفاهی شرکت‌کنندگان کسب گردید.یافته‌ها: بین متغیرهای جو اخلاقی با رضایت شغلی (0/395=r) و استرس شغلی با رضایت شغلی (0/243=r) شرکت‌کنندگان همبستگی معنی‌دار مشاهده شد (0/01>p). همچنین بین جو اخلاقی و استرس شغلی شرکت‌کنندگان ارتباط آماری معکوس مشاهده شد (p<0/01 ،r=0/379). با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه، متغیر جو اخلاقی حدود 34‌% از واریانس استرس شغلی و 53% از واریانس رضایت شغلی پرستاران را تبیین نمود (p<0/01).نتیجه‌گیری: با توجه به ارتباط مشاهده‌شده، توصیه می‌گردد تا مدیران و مسوولان بیمارستان، بستر لازم برای نهادینه‌کردن اخلاق حرفه‌ای فراهم نموده و با ایجاد جو اخلاقی مطلوب، میزان رضایت شغلی پرستاران و کیفیت مراقبت از بیماران را بهبود بخشند.