آیین‌نامه و اساسنامه پیشنهادی برای سازمان‌های مدیریت جمعی

صرف نظر از ماهیت سازمان های مدیریت جمعی از جمله دولتی یا غیر دولتی بودن، ملی و یا بین المللی بودن، مستقل و یا وابسته بودن به ارگان های دولتی و یا گنجانده شدن آن ها در قالب یکی از شرکت های تجاری موضوع قانون تجارت، با توجه به ویژگی این سازمان ها از قبیل حوزه های گوناگون فعالیت، تنوع آثار و حقوق مورد حمایت نظام مالکیت فکری باید برخی از شرایط و ویژگی ها در اساسنامه تاسیس این شخصیت های حقوقی ذکر شود. از جمله این شرایط می توان به انواع حقوق قابل پیگیری، موضوع فعالیت، محدوده و قلمرو اشخاص که قادر به عضویت هستند (از جمله اشخاص حقیقی، حقوقی و اصناف و یا شرکت های تجاری دارنده حق)، نحوه تایید عضویت، نحوه انصراف از عضویت، شروط محرمانگی و شیوه اداره سازمان های مدیریت جمعی به صورت متمرکز و یا سایر صور اشاره کرد، فلذا با توجه به موضوع فعالیت و فروض قابل تصور برای نحوه فعالیت سازمان های مدیریت جمعی و از آنجا که تاکنون اساسنامه نمونه ای برای ایجاد سازمان های مدیریت جمعی در حقوق ایران پیشنهاد و یا پیش بینی نشده و این که موضوع تدوین و تهیه این مدل از نیازهای روز نظام حقوق مالکیت فکری ایران است، در این نوشتار سعی شده تا شروطی که تعیین آن ها مقتضای ذات ایجاد یک سازمان مدیریت جمعی بوده و آن را از سایر شخصیت های حقوقی متمایز می کند، مورد شناسایی قرار گیرد.

Suggested Charter and Regulations for Collective Management Organizations

Regardless of the nature of collective management organizations whether governmental or nongovernmental, national or international, independent or dependent on the state’s institutions, or their inclusion in the form of one of the companies mentioned in Trade Act, due to the particular characteristics of such organizations such as field of activities, varieties of works and rights protected under intellectual property regime, some conditions and characters need to be specified in such organization’s Charters. Among these conditions are the rights, subject of activities, scope of which persons can become a member, procedures of membership, verification or its cancellation, confidentiality conditions and administration of these originations. Therefore, since no sample charter for establishment of such organizations has been suggested, and due to the need of existence of a sample or model in the Iranian legal system, this article tries to identify conditions essential to the establishment of collective management organizations and make them distinct from legal persons.