بررسی رابطه بین سرمایۀ روان شناختی و تعهدسازمانی در کتابداران دانشگاه های دولتی شهر اصفهان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کامرانیان مارنانی پریسا ,چشمه سهرابی مظفر
|
|
منبع
|
مطالعات كتابداري و علم اطلاعات - 1397 - دوره : 10 - شماره : 3 - صفحه:179 -200
|
|
چکیده
|
هدف:هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی سرمایه روانشناختی و نقش صفات مثبت را در افزایش عملکرد افراد در محیطهای کاری با نگاهی علمی مورد توجه و بررسی قرار میدهد. لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی در کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان پرداخته است. روش تحقیق: روش تحقیق همبستگی با شیوه ی نمونه گیری طبقه ای تصادفی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کتابداران دانشگاههای دولتی شهر اصفهان بودند. 128 نفر انتخاب شدند. داده های پژوهش حاضر بر اساس پرسشنامه های استاندارد و با کمک نرم افزار spss 21 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: یافته های این تحقیق نشان داد که بین میزان خودکارآمدی(اعتمادبه نفس)، امیدورای، خوش بینی، و انعطاف پذیری و تعهد سازمانی آنها رابطۀ معنادار وجود دارد. امّا بین سرمایۀ روانشناختی و تعهدسازمانی و ویژگی‌های جمعیت شناختی رابطه معنادادری وجود ندارد. نتایج: نتایج این تحقیق بر آنست تا راهکارهای جدید بر اساس علوم نوین در برابر مدیران و سرپرستان کتابخانه ها قرار دهد تا گامی هر چند کوچک در جهت بهبود شرایط کاری همکاران عزیز شاغل در کتابخانه ها برداشته شود.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایۀ روان شناختی، تعهدسازمانی، روان شناسی مثبت گرا، امیدواری، خودکارآمدی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خمینی شهر, ایران, دانشگاه اصفهان, گروه علم اطلاعات و دانش شناسی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
sohrabi51@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|