|
|
|
|
فرایند، فرهنگ، افراد: سه مولفه موثر بر کارآفرینی سازمانی متخصصان علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه شیراز
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارع هانیه ,ابراهیمی سعیده ,جوکار عبدالرسول
|
|
منبع
|
مطالعات كتابداري و علم اطلاعات - 1397 - دوره : 10 - شماره : 3 - صفحه:163 -178
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش: هدف اصلی پژوهش، بررسی نقش مولفه‌های مدیریت دانش در کارآفرینی سازمانی متخصصان علم اطلاعات و دانش‌شناسی شاغل در کتابخانه‌های دانشگاه شیراز می‌باشد. روش‌شناسی: ابزار پژوهش مورد استفاده شامل پرسشنامه مدیریت دانش نیر (1390) و پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هومن (1381) می‌باشد. ضرایب پایایی آلفای کرونباخ که برای محاسبه همسانی درونی پرسشنامه‌های مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی استفاده گردید، به ترتیب برابر با 0.89 و 0.92 به دست آمد. جامعه مورد مطالعه، کتابداران شاغل در کتابخانه‌های دانشگاه شیراز (87 نفر) می‌باشد. یافته‌ها: نتایج نشان داد از بین مولفه‌های مدیریت دانش، بین مولفه‌های افراد ، فرایند و فرهنگ با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد، در حالیکه بین مولفه فن‌آوری با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود ندارد. نتیجه‌گیری: کتابخانه‌ها نیاز به پیاده‌سازی مدیریت دانش و بهره‌گیری از سرمایه‌های فکری خود، در ایجاد کارآفرینی سازمانی در طول زمان می‌یابند که، بستگی به فرآیند تبادل دانش دارد. در این مسیر مهم‌ترین عامل موفقیت کارآفرینی سازمانی، مدیریت کردن اثر بخش دانش در سازمان است. به عبارت دیگر، مدیریت دانش در کتابخانه‌ها می‌تواند به عنوان بستر ظهور کارآفرینی سازمانی تلقی گردد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش، کارآفرینی سازمانی، فرایند، فرهنگ، افراد
|
|
آدرس
|
دانشگاه شیراز, ایران, دانشگاه شیراز, گروه علم اطلاعات و دانش شناسی, ایران, دانشگاه شیراز, گروه علم اطلاعات و دانش شناسی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Process, culture, people, three components of effective corporate entrepreneurship of information science specialists in shiraz university
|
|
|
|
|
Authors
|
Zare Hanieh ,Ebrahimi Saeideh ,Jowkar Abdolrasool
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|