طراحی مدل عملکرد نوآورانه سازمان مبتنی بر یادگیری سازمانی و انعطاف‌پذیری استراتژیک

سازمان‌ها به منظور فعالیت در یک محیط کسب و کار رقابتی می‌بایست به سرعت با موقعیت‌های در حال تغییر انطباق یابند. توانایی سازمان در یادگیری، یک قابلیت کلیدی استراتژیک جهت رقابت در بازارهای مدرن است. تحقیق حاضر در پی بررسی این موضوع است که چگونه یادگیری سازمانی به عنوان یک قابلیت پویا، انعطاف‌پذیری استراتژیک سازمان را شکل می‌دهد و در نهایت بر عملکرد نوآورانه سازمان تاثیر می‌گذارد. در واقع در تحقیق حاضر مفهومی ‌جدید تحت عنوان «عملکرد نوآورانه سازمان» مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف از نوع کاربردی می‌باشد و هدف آن، شناسایی عوامل موثر بر عملکرد نوآورانه سازمان است. به این منظور پس از مرور مبانی نظری این حوزه، عوامل موثر بر عملکرد نوآورانه شناسایی و مدل مفهومی ‌تحقیق بر این اساس ارایه شده است. سپس به منظور سنجش مدل مفهومی‌ تحقیق، نسبت به جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسش‌نامه و تجزیه و تحلیل آنها اقدام شده و با استفاده از نتایج تحقیق، عوامل یادگیری سازمانی و انعطاف‌پذیری استراتژیک به عنوان عوامل تاثیرگذار بر عملکرد نوآورانه معرفی شده‌اند. در انتها با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهادهای کاربردی برای استفاده مدیران کسب و کار ارایه شده است.