شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر براستقرار سیستم‌های کیفیت iso 45001 با استفاده از تحلیل تم و bwm فازی

شرکت فولاد سفید دشت از مهمترین شرکت های تولید فولاد استان چهار محال و بختیاری می باشد که قبل از اجرای وظایف ذاتی و قانونی خود باید بتواند مدیریت ایمنی و نگهداشت کارکنان را مدنظر قرار داده تا بتواند ضمن پیشگیری و کاهش تلفات انسانی، سازمانی مفید و موثر برای جامعه باشد و از راه های مهم پیشگیری و کاهش تلفات ایجاد محیط ایمن می باشد. این پژوهش در همین راستا به ارایه چارچوبی برای استقرار سیستم های کیفیت iso 45001 پرداخته است. این پژوهش کاربردی بوده که بصورت آمیخته آمیخته ( کیفی و کمی) انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش خبرگان شرکت فولاد سفید دشت می باشند و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 10 خبره تعیین گردید. در بخش کیفی برای شناسایی عوامل از تحلیل تم استفاده گردید. پژوهشگران برای کدگذاری مصاحبه‌ها، ابتدا فایل‌های صوتی را به متن برگرداندند، سپس با استفاده از روش تحلیل تم به شناسایی کدها به‌صورت باز و بدون محدودیت اقدام کردند برای رتبه بندی عوامل در بخش کمی از تکنیک bwm فازی استفاده شد. نتایج نشان داد معیار رهبری رتبه اول و بقیه معیارها به ترتیب حمایت و پشتیبانی، اهداف و برنامه‌ریزی، منابع انسانی، بافت سازمان و زمینه فعالیت، توسعه و ارزیابی عملکرد، عملیات می‌باشد.

identifying and ranking effective factors for establishing iso 45001 quality systems using theme analysis and fuzzy bwm

sefid dasht steel company is one of the most important steel production companies in chaharmahal and bakhtiari province. before perfoming tasks of the company, the management of safety and maintenance of employees should be considered in ordr to prevent human casualties which makes the organization a useful and effective one for the society. one of the important ways to prevent and reduce casualties is to create a safe environment. in this regard, this research has identified and ranked effective factors for the establishment of iso 45001 quality systems. this is an applied research that has been done in a mixed- qualitative and quantitative- metod. the statistical population of the research is the experts of sefid dasht steel company company and the sample size was determined using the purposeful sampling method of 10 experts. in the qualitative part, theme analysis was used to identify the factors. to code the interviews, the researchers first converted the audio files to text, and then identified the codes in an open and unrestricted manner using the theme analysis method. the fuzzy bwm technique was used to rank the factors in the quantitative part. the results showed that the leadership criterion is the first rank and the rest of the criteria are support and support, goals and planning, human resources, organization structure and field of activity, development and performance evaluation, operations.